返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR86_2411テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

購入後、どれくらいC_THR86_2411試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にSAP C_THR86_2411試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にC_THR86_2411試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

更新されたC_THR86_2411試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたC_THR86_2411試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

C_THR86_2411テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

あなたはC_THR86_2411試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてC_THR86_2411試験内容をアップグレードします。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：C_THR86_2411試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題:

1. Your client, who uses SAP SuccessFactors Employee Central, wants to make sure that only employees who have been with the company more than 2 years are eligible for a Lump Sum.
How do you build the eligibility rule to make this happen?

A) Check if the Event Reason is New Hire the effective date is 2 years ago.
B) Add help text to the Lump Sum field to notify planners only to use the field for eligible employees.
C) Use the effective date from Job Info to check if the employee has been in this position for more than 2 years.
D) Check the Hire Date field to see if the employee started at least 2 years ago.

2. As part of the approval process, your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.
How can you best show this information?

A) Enable the Executive Review - Read permission for all planners.
B) Create an Ad Hoc report share it with all planners.
C) Include the Detailed (Rollup) Report option in the worksheet configuration.
D) Create a Tile for inclusion on the planners' Dashboards.

3. When generating compensation statements you notice that only the number is appearing for the rating, not the text. How can you correct this?

A) Update the field-based permissions for the PM Rating field.
B) Change the rating scale in Performance Management.
C) Add help text to the PM Rating field.
D) Create a custom column referencing a lookup table to pull in the text.

4. What are some general principles for creating Route Maps for client projects? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Use reporting Executive Review for reviewing trends aggregate budgets.
B) Use a Signature step so the employee is aware of the decisions once the form is marked as "Complete".
C) Only include those that would alter a decision, not simply review.
D) Use the "Get Feedback" function to allow people outside the hierarchy to comment on the decisions.

5. Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1.Allow planners to make recommendations outside of the high/low values. 2. Display only the max min values in the compensation worksheet. Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?

A) In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Warn
B) In Display Settings use min-max
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow
C) In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Allow
D) In Display Settings use low-high
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow

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