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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題:

1. What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation? Note:
There are 3 correct answers to this question.

A) Rollup hierarchy (including Inactives)
B) Standard Suite hierarchy (including Inactives)
C) Compensation hierarchy (Second Manager)
D) HR Manager hierarchy
E) Standard Suite hierarchy

2. As part of the approval process, your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.
How can you best show this information?

A) Enable the Executive Review - Read permission for all planners.
B) Create an Ad Hoc report share it with all planners.
C) Include the Detailed (Rollup) Report option in the worksheet configuration.
D) Create a Tile for inclusion on the planners' Dashboards.

3. Your client wishes to limit new employee salaries so that no employee can exceed 125% compa- ratio. They do not award lump sums.
How can you configure the worksheet to meet this requirement? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Create a standard validation of type "disallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
B) Create a custom validation of type Error to ensure that the column curRatio is less than 125.
C) Create a standard validation of type "splitOrDisallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
D) Create a custom validation of type Error to ensure that the column compaRatio is less than 125.

4. Your EC-integrated client wishes to plan on monthly salaries for employees in the UK, but on annual salaries for employee in the US. All employees have their salaries stored in EC with a single pay component with a frequency of "monthly" because of payroll integration constraints.
Which of the following options is a solution for this requirement?

A) Use two different pay components for salary with the US one having the "Use for Comp Planning" set to "None" the UK one set to "Comp."
B) Include the unitsPerYear standard column set it to 12.
C) Use two templates with one having curSalary mapped to the pay component the other on the pay component group.
D) Use meritTarget set to the pay component value divided by 12.

5. What are some general principles for creating Route Maps for client projects? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Use reporting Executive Review for reviewing trends aggregate budgets.
B) Use a Signature step so the employee is aware of the decisions once the form is marked as "Complete".
C) Only include those that would alter a decision, not simply review.
D) Use the "Get Feedback" function to allow people outside the hierarchy to comment on the decisions.

質問と回答：