現代IT業界の急速な発展、より多くの労働者、卒業生やIT専攻の他の人々は、昇進や高給などのチャンスを増やすために、プロのC_THR86_2411試験認定を受ける必要があります。 試験に合格させる高品質のSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation試験模擬pdf版があなたにとって最良の選択です。私たちのSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensationテストトピック試験では、あなたは簡単にC_THR86_2411試験に合格し、私たちのSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation試験資料から多くのメリットを享受します。

本当質問と回答の練習モード

現代技術のおかげで、オンラインで学ぶことで人々はより広い範囲の知識（C_THR86_2411有効な練習問題集）を知られるように、人々は電子機器の利便性に慣れてきました。このため、私たちはあなたの記憶能力を効果的かつ適切に高めるという目標をどのように達成するかに焦点を当てます。したがって、SAP Certified Associate　C_THR86_2411練習問題と答えが最も効果的です。あなたはこのSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation有用な試験参考書でコア知識を覚えていて、練習中にSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation試験の内容も熟知されます。これは時間を節約し、効率的です。

デモをダウンロードする

信頼できるアフターサービス

私たちのC_THR86_2411試験学習資料で試験準備は簡単ですが、使用中に問題が発生する可能性があります。C_THR86_2411 pdf版問題集に関する問題がある場合は、私たちに電子メールを送って、私たちの助けを求めることができます。たあなたが新旧の顧客であっても、私たちはできるだけ早くお客様のお手伝いをさせて頂きます。候補者がSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation試験に合格する手助けをしている私たちのコミットメントは、当業界において大きな名声を獲得しています。一週24時間のサービスは弊社の態度を示しています。私たちは候補者の利益を考慮し、我々のC_THR86_2411有用テスト参考書はあなたのC_THR86_2411試験合格に最良の方法であることを保証します。

要するに、プロのC_THR86_2411試験認定はあなた自身を計る最も効率的な方法であり、企業は教育の背景だけでなく、あなたの職業スキルによって従業員を採用することを指摘すると思います。世界中の技術革新によって、あなたをより強くする重要な方法はSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation試験認定を受けることです。だから、私たちの信頼できる高品質のSAP Certified Associate有効練習問題集を選ぶと、C_THR86_2411試験に合格し、より明るい未来を受け入れるのを助けます。

C_THR86_2411試験学習資料の三つバージョンの便利性

私たちの候補者はほとんどがオフィスワーカーです。あなたはSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation試験の準備にあまり時間がかからないことを理解しています。したがって、異なるバージョンのC_THR86_2411試験トピック問題をあなたに提供します。読んで簡単に印刷するには、PDFバージョンを選択して、メモを取るのは簡単です。 もしあなたがSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensationの真のテスト環境に慣れるには、ソフト（PCテストエンジン）バージョンが最適です。そして最後のバージョン、C_THR86_2411テストオンラインエンジンはどの電子機器でも使用でき、ほとんどの機能はソフトバージョンと同じです。SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation試験勉強練習の3つのバージョンの柔軟性と機動性により、いつでもどこでも候補者が学習できます。私たちの候補者にとって選択は自由でそれは時間のロースを減少します。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題:

1. Your client has asked you to display both the number text in the standard Performance Rating field. What do you need to update to meet this requirement?

A) Change the labels in the rating scale to include both the number text.
B) Update the Rating Label Format to Number-Text under Display Settings.
C) Create a new custom field with a formula under Column Designer.
D) Create a lookup table with the number text.

2. Your customer has implemented SAP SuccessFactors Employee Central (EC) now wishes to implement a single global compensation template. However, only part of the organization is in Employee Central. Some countries are still using SAP ERP, but there are plans to move to SAP SuccessFactors Employee Central over the next two years. The customer wants to use the Compensation module to plan for all employees, regardless of where their employee data sits.
What is the recommended approach to this scenario?

A) Create two templates - one with EC integration one without.
B) Create a single EC-integrated template use the Hybrid Template option.
C) Suggest a phased approach where the non-EC employees become part of the process later as they migrate.
D) Create a single non-integrated template, export the EC employees, import them via UDF.

3. You configure the following salary rule in the compensation plan template:
How does the system behave?

A) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded the merit field text turns red.
*The planner can save the merit recommendation.
B) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message.
C) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message.
D) The rule prevents the planner from saving the merit increase.
*The planner must go back change their merit recommendation.

4. Your client would like a specific population of inactive employees to be included in the worksheet. Which combination of settings allows you to achieve this?

A) Select "Including Inactive Users" when defining the Method of Planner, select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.
B) Select "Including Inactive Users when defining the Method of Planner, select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to EXCLUDE the undesired inactive employees.
C) Select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.
D) Select "All employees are eligible" under Eligibility Settings, update eligibility rules to EXCLUDE the desired inactive employees.

5. A customer is using the Standard Manager hierarchy would like the following approval process:
1.Planning Manager
2.Next Level Manager
3.Reward Team member who launched the forms How will you set this up in the Route Map?

A) Manager - Manager's Manager - Originator
B) Employee Manager - Originator
C) Manager - Manager's Manager - User
D) Employee Manager - User

質問と回答：