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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題:

1. Which of the following scenarios involving a Lookup table are valid solutions to a customer requirement?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) To determine the median salary of an employee based upon Pay Grade, Legal Entity, FTE.
B) To determine the proper Event Reason for EC publishing based on employee Country.
C) To determine a budget percentage that is based upon employee Country Job Category.
D) To choose between two Event Reasons for EC publishing based upon whether an employee received a promotion with their pay adjustment.

2. Your customer has a compensation plan template with the functional currency USD. The manager's own currency is EUR. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the following currencies: EUR, USD, CHF, GBP. Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in GBP?

A) The includeAnyCurrency view
B) The includePlannerCurrency view
C) The includeLocalCurrency view
D) The includeFunctionalCurrency view

3. How can the compRating field be used to enhance the compensation worksheet? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) It allows for performance form rating overrides.
B) It allows for performance ratings to use a different rating scale.
C) It allows a second rating field for guidelines.
D) It allows ratings to be entered directly on the planning worksheet for those employees who do NOT have a performance form.

4. A customer is using the Standard Manager hierarchy would like the following approval process:
1.Planning Manager
2.Next Level Manager
3.Reward Team member who launched the forms How will you set this up in the Route Map?

A) Manager - Manager's Manager - Originator
B) Employee Manager - Originator
C) Manager - Manager's Manager - User
D) Employee Manager - User

5. Your customer is going through a divestiture would like to extract all of the historical data from compensation planning for the divested entity prior to purging the data from SAP SuccessFactors. How can you capture the compensation data from your compensation plans? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Run an Ad Hoc report.
B) Run the Rollup report.
C) Export from Executive Review.
D) Export from the employee history file.

質問と回答：