Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

現代技術は人々の生活と働きの仕方を革新します（C_THR86_1605試験学習資料）。 広く普及しているオンラインシステムとプラットフォームは最近の現象となり、IT業界は最も見通しがある業界（C_THR86_1605試験認定）となっています。 企業や機関では、候補者に優れた教育の背景が必要であるという事実にもかかわらず、プロフェッショナル認定のようなその他の要件があります。それを考慮すると、適切なSAP　SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016試験認定は候補者が高給と昇進を得られるのを助けます。

無料デモをごダウンロードいただけます

様々な復習資料が市場に出ていることから、多くの候補者は、どの資料が適切かを知りません。この状況を考慮に入れて、私たちはSAP　C_THR86_1605の無料ダウンロードデモを候補者に提供します。弊社のウェブサイトにアクセスしてSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016デモをダウンロードするだけで、C_THR86_1605試験復習問題を購入するかどうかを判断するのに役立ちます。多数の新旧の顧客の訪問が当社の能力を証明しています。私たちのC_THR86_1605試験の学習教材は、私たちの市場におけるファーストクラスのものであり、あなたにとっても良い選択だと確信しています。

C_THR86_1605試験認定を取られるメリット

ほとんどの企業では従業員が専門試験の認定資格を取得する必要があるため、C_THR86_1605試験の認定資格がどれほど重要であるかわかります。テストに合格すれば、昇進のチャンスとより高い給料を得ることができます。あなたのプロフェッショナルな能力が権威によって認められると、それはあなたが急速に発展している情報技術に優れていることを意味し、上司や大学から注目を受けます。より明るい未来とより良い生活のために私たちの信頼性の高いC_THR86_1605最新試験問題集を選択しましょう。

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016試験学習資料での高い復習効率

ほとんどの候補者にとって、特にオフィスワーカー、C_THR86_1605試験の準備は、多くの時間とエネルギーを必要とする難しい作業です。だから、適切なC_THR86_1605試験資料を選択することは、C_THR86_1605試験にうまく合格するのに重要です。高い正確率があるC_THR86_1605有効学習資料によって、候補者はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016試験のキーポイントを捉え、試験の内容を熟知します。あなたは約2日の時間をかけて我々のC_THR86_1605試験学習資料を練習し、C_THR86_1605試験に簡単でパスします。

C_THR86_1605試験学習資料を開発する専業チーム

私たちはC_THR86_1605試験認定分野でよく知られる会社として、プロのチームにSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016試験復習問題の研究と開発に専念する多くの専門家があります。したがって、我々のSAP Application Associate試験学習資料がC_THR86_1605試験の一流復習資料であることを保証することができます。私たちは、SAP Application Associate　C_THR86_1605試験サンプル問題の研究に約10年間集中して、候補者がC_THR86_1605試験に合格するという目標を決して変更しません。私たちのC_THR86_1605試験学習資料の質は、SAP専門家の努力によって保証されています。それで、あなたは弊社を信じて、我々のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016最新テスト問題集を選んでいます。

デモをダウンロードする

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C_THR86_1605 試験問題:

1. You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.

If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit
guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) 2% - 4%
B) 3% - 5%
C) 0% - 10%
D) 0% - 0%

2. Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than
1 ,000 guidelines.
B) Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
C) Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
D) Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.

3. Using role-based permission (RBP), which permissions are typically granted to a group composed of the
senior leadership team?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Form template management
B) Executive review access
C) Ad hoc reports and dashboards
D) Route map management

4. Your customer uses role-based permissions. Where in the Admin Tools do you assign permissions to
allow a user to import compensation data? Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Administrative Privileges
B) Manage Users
C) Import Users
D) Manage Employee Import Privilege

5. What must you do before generating compensation statements? Please choose the correct answer.
Response:

A) Publish the final compensation data to the employee profile.
B) Send worksheets to the completed step in the route map.
C) Grant all managers permission to launch statements.
D) Recall compensation statements from the previous year.

質問と回答：