信頼できるアフターサービス

私たちの1z0-474試験学習資料で試験準備は簡単ですが、使用中に問題が発生する可能性があります。1z0-474 pdf版問題集に関する問題がある場合は、私たちに電子メールを送って、私たちの助けを求めることができます。たあなたが新旧の顧客であっても、私たちはできるだけ早くお客様のお手伝いをさせて頂きます。候補者がOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験に合格する手助けをしている私たちのコミットメントは、当業界において大きな名声を獲得しています。一週24時間のサービスは弊社の態度を示しています。私たちは候補者の利益を考慮し、我々の1z0-474有用テスト参考書はあなたの1z0-474試験合格に最良の方法であることを保証します。

要するに、プロの1z0-474試験認定はあなた自身を計る最も効率的な方法であり、企業は教育の背景だけでなく、あなたの職業スキルによって従業員を採用することを指摘すると思います。世界中の技術革新によって、あなたをより強くする重要な方法はOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験認定を受けることです。だから、私たちの信頼できる高品質のOther Oracle Certification有効練習問題集を選ぶと、1z0-474試験に合格し、より明るい未来を受け入れるのを助けます。

1z0-474試験学習資料の三つバージョンの便利性

私たちの候補者はほとんどがオフィスワーカーです。あなたはOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験の準備にあまり時間がかからないことを理解しています。したがって、異なるバージョンの1z0-474試験トピック問題をあなたに提供します。読んで簡単に印刷するには、PDFバージョンを選択して、メモを取るのは簡単です。 もしあなたがOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentialsの真のテスト環境に慣れるには、ソフト（PCテストエンジン）バージョンが最適です。そして最後のバージョン、1z0-474テストオンラインエンジンはどの電子機器でも使用でき、ほとんどの機能はソフトバージョンと同じです。Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験勉強練習の3つのバージョンの柔軟性と機動性により、いつでもどこでも候補者が学習できます。私たちの候補者にとって選択は自由でそれは時間のロースを減少します。

本当質問と回答の練習モード

現代技術のおかげで、オンラインで学ぶことで人々はより広い範囲の知識（1z0-474有効な練習問題集）を知られるように、人々は電子機器の利便性に慣れてきました。このため、私たちはあなたの記憶能力を効果的かつ適切に高めるという目標をどのように達成するかに焦点を当てます。したがって、Other Oracle Certification　1z0-474練習問題と答えが最も効果的です。あなたはこのOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials有用な試験参考書でコア知識を覚えていて、練習中にOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験の内容も熟知されます。これは時間を節約し、効率的です。

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現代IT業界の急速な発展、より多くの労働者、卒業生やIT専攻の他の人々は、昇進や高給などのチャンスを増やすために、プロの1z0-474試験認定を受ける必要があります。 試験に合格させる高品質のOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験模擬pdf版があなたにとって最良の選択です。私たちのOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentialsテストトピック試験では、あなたは簡単に1z0-474試験に合格し、私たちのOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験資料から多くのメリットを享受します。

Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 認定 1z0-474 試験問題:

1. What is an important consideration when modifying a permission for a group of users?

A) It is important to duplicate that user type and reassign it to all users once your modifications are saved.
B) It is Important to maintain a single user type across the organization for all users.
C) If the permissions associated with a user type are modified, the changes affect all users who have been assigned the user type.
D) Unless the "expand all" function is selected, the Functional Domain may not be visible when looking for the permission that you want to modify.

2. Your client has expressed concern that a large volume of their candidate population does not have email access as they are receiving a low percentage of applicants that provide email addresses. What two advantages would the Message Center provide?

A) The message center can store unlimited number of messages for each candidate.
B) The message center would allow hiring managers and applicants to receive workflow events in a secure message center.
C) The message center allows candidates reply to received messages when they need to correspond with the recruiter.
D) The message recipient can read his messages and download the files attached to the messages in order to view them.
E) A recruiter will still be able to send an email message to the candidate using the Recruiting Center correspondence wizard.

3. What two actions must you take before you activate a Diversity form?

A) You must associate a Location.
B) You must match the code and the name.
C) You must activate each question.
D) You must set the answers to Mandatory.

4. Dynamic Approval Routing automatically populates the correct requisition approver(S). The list and sequence order of approvers will be predetermined based upon the context and/or content of the requisition. What are two roles that can be invoked when constructing a dynamic approval path?

A) Hierarchical Roles
B) User Roles
C) Functional Roles
D) Job Roles

5. Your client would like to enforce that all hiring managers who are hiring engineers to consider only candidates with a Masters degree. What are two configurations that you can set in the system to make this rule increasingly visible to the managers?

A) Set your manager's user type to only display candidates that have a Masters degree or higher.
B) Adjust the manager's Configuration Profile to only display candidates that have a Masters degree or higher.
C) Ensure that the list view variation assigned to managers contains the field Education Level on Global and visible CSW Steps in the workflow.
D) Enable the Candidate Compare Feature so that managers can easily view the education level of their candidates side by side for each job.
E) Ensure that the SmartOrg Settings for the engineering job family are set such that any candidate that does not have a Masters degree education level or higher is automatically disqualified.

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