信頼できるアフターサービス

私たちの1z0-474試験学習資料で試験準備は簡単ですが、使用中に問題が発生する可能性があります。1z0-474 pdf版問題集に関する問題がある場合は、私たちに電子メールを送って、私たちの助けを求めることができます。たあなたが新旧の顧客であっても、私たちはできるだけ早くお客様のお手伝いをさせて頂きます。候補者がOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験に合格する手助けをしている私たちのコミットメントは、当業界において大きな名声を獲得しています。一週24時間のサービスは弊社の態度を示しています。私たちは候補者の利益を考慮し、我々の1z0-474有用テスト参考書はあなたの1z0-474試験合格に最良の方法であることを保証します。

要するに、プロの1z0-474試験認定はあなた自身を計る最も効率的な方法であり、企業は教育の背景だけでなく、あなたの職業スキルによって従業員を採用することを指摘すると思います。世界中の技術革新によって、あなたをより強くする重要な方法はOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験認定を受けることです。だから、私たちの信頼できる高品質のOther Oracle Certification有効練習問題集を選ぶと、1z0-474試験に合格し、より明るい未来を受け入れるのを助けます。

1z0-474試験学習資料の三つバージョンの便利性

私たちの候補者はほとんどがオフィスワーカーです。あなたはOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験の準備にあまり時間がかからないことを理解しています。したがって、異なるバージョンの1z0-474試験トピック問題をあなたに提供します。読んで簡単に印刷するには、PDFバージョンを選択して、メモを取るのは簡単です。 もしあなたがOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentialsの真のテスト環境に慣れるには、ソフト（PCテストエンジン）バージョンが最適です。そして最後のバージョン、1z0-474テストオンラインエンジンはどの電子機器でも使用でき、ほとんどの機能はソフトバージョンと同じです。Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験勉強練習の3つのバージョンの柔軟性と機動性により、いつでもどこでも候補者が学習できます。私たちの候補者にとって選択は自由でそれは時間のロースを減少します。

本当質問と回答の練習モード

現代技術のおかげで、オンラインで学ぶことで人々はより広い範囲の知識（1z0-474有効な練習問題集）を知られるように、人々は電子機器の利便性に慣れてきました。このため、私たちはあなたの記憶能力を効果的かつ適切に高めるという目標をどのように達成するかに焦点を当てます。したがって、Other Oracle Certification　1z0-474練習問題と答えが最も効果的です。あなたはこのOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials有用な試験参考書でコア知識を覚えていて、練習中にOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験の内容も熟知されます。これは時間を節約し、効率的です。

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現代IT業界の急速な発展、より多くの労働者、卒業生やIT専攻の他の人々は、昇進や高給などのチャンスを増やすために、プロの1z0-474試験認定を受ける必要があります。 試験に合格させる高品質のOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験模擬pdf版があなたにとって最良の選択です。私たちのOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentialsテストトピック試験では、あなたは簡単に1z0-474試験に合格し、私たちのOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験資料から多くのメリットを享受します。

Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 認定 1z0-474 試験問題:

1. Identify two configurations that must be selected in the user type to allow hiring managers access to only their requisitions.

A) View Requisitions -> Only if this user is an owner of the requisition, a collaborator or if the requisitions are associated with coverage area
B) Access "Requisitions- Section
C) View Requisitions -> Without Restriction
D) View Requisitions -> Only if this user is an owner of the requisitions or a collaborator

2. When building the OLF Structure, what function is served by the mapping data in the "Associated Reference" field for each element?

A) Through this association internal inconsistencies are resolved within organizations.
B) Through this association, data can be exchanged between two or more systems in a compatible format.
C) This association drives the radius-based job search.
D) Through this association, labels display that are universally understood internal and external to the company.

3. Your client has multiple locations and they would like to use different Candidate Selection Workflows for each location where they are recruiting. In order for the administrators to be able to contextualize the CSWs to the requisition locations, what must you first activate?

A) The CSW OLF Activation Setting in SmartOrg Settings.
B) The CSW OLF Activation Setting in Recruiting Settings.
C) Contact Oracle Support to Activate the CSW OLF Activation Setting.
D) The CSW OLF Activation Setting in General Configuration Settings.

4. Your client would like to create a simplified way for hiring managers to progress candidates
in the workflow with a single click avoiding the need to open each candidate record to complete the progression in the More Actions menu. What recommendation would you make to your client?

A) Next Action column must be added in the hiring manager's candidate list format.
B) Restricted confidentiality level setting on the Hiring Manager Review step must be removed.
C) Progression Status column must be added in the hiring manager's candidate list format.
D) Disable the Setting Threshold CSW Step - Prevent advancing.

5. What are two scenarios in which you would build qualifiers into your Candidate Selection Workflow?

A) Your client would like to collect data on why the candidates are declining their offers.
B) Your client would like to collect data on why candidates are being rejected by their recruiters.
C) Your client would like to collect data on how long it took to move from one step to another in the workflow.
D) Your client is trying to collect data on how much the competition is offering their candidate pool.

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