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Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題:

1. After the completion ofthe performance document, the employees profile is updated. The HR user wants to be able to identify the source of the ratings that appear in the employees profile.
Which object helps a user distinguish between the sources of the ratings?

A) Content Section
B) Content Item
C) Content Library
D) Content Type
E) Instance Qualifier

2. Which two statements are true about organization goals?

A) They can be seen by anyone in theorganization after being published.
B) They can be transferred from one organization owner to another.
C) They can be seen by anyone in the enterprise.
D) They can be shared with people in the organization and with thoseoutside the organization.
E) Another organization's leader can align their organization goal to that of a different leader's organization goal.

3. What are two reasons an employee cannot access a goal from the goallibrary while adding a goal?

A) Goal Library profile option is not enabled.
B) Goal created in the library is outside the Start Date and Target Completion Date.
C) Goal Library is not available to the employee.
D) The goal isnot with Active status in the goal library.
E) Goal plan assigned to the employee is not part of the current review period.

4. After the performance document status is marked complete and goals are updated in Goal Management, can further changes be made to thegoals in the performance document, either directly or through Goal Management?

A) Goals can be updated in the performance document by both the manager and the worker by using Goal Management only.
B) Goals can be updated in the performance document by using Goal Management, but only by the manager.
C) Goals can be updated in the performance document by using Goal Management, but only by the worker.
D) Goals can be updated in the performance document by both the manager and the worker.
E) Goals cannot be updated in the performance document by the manager or the worker.

5. A Human Resources Manager informs the Human Resource Specialist that an Incumbent Succession Plan needs to be updated. The Human Resource Specialist is unable to find the Incumbent Succession Plan. What is the cause of this?

A) The Human Resource Specialist is one of the owners of the Succession Plan; however, the privacy of the plan is Private.
B) The Human Resource Specialist is one of the owners of the Succession Plan; however, the data role of the Human Resource Specialist doesn't allow him to search for the employee in person management search.
C) The Human Resource Specialist is not the owner of the Succession Plan even though the privacy of the plan is Public.
D) The Human Resource Specialist is not the owner of the Succession Plan even though the data role of the Human Resource Specialist allows him to search for the employee in the person management search.

質問と回答：