1Z0-1052-21試験認定を取られるメリット

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Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials試験学習資料での高い復習効率

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Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

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Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題:

1. Identify three setup tasks required before goals can be managed.

A) Manage goal library.
B) Manage goal management notification.
C) Manage value sets (if flexfields are deployed for goals).
D) Manage worker goal setting lookups.
E) Mass-assign goals.

2. The performance template is configured in such a way that the Performance Rating given by the manager against a content item is going to update the worker's profile. Whichtwo statements are true?

A) The Instance Qualifier for the update will be "Reviewer ID"
B) Rating an item can be made mandatory.
C) The Instance Qualifier for the update will be "Supervisor".
D) The Job (Model) Profile for the worker can also be updated.

3. Your company's appraisal policy requires that the content of the performance document beadded in a collaborative manner.
Implementation requirements include:
* Both the worker and the manager are required to rate the worker.
* Conduct a review meeting for the worker, which the worker must acknowledge.
* Both the manager and the worker should be able to give their comments on the entire evaluation process.
* Workers and managers should start setting goals for the next period.
To meet these requirements, what are the correct tasks and their sequence to be designed in the process flow?

A) Set goals, manager evaluation of worker, share performance document, confirm review meetingheld, provide final feedback.
B) Set goals, first approval, manager evaluation of worker, worker self-evaluation, provide final feedback, second approval, set next period goals.
C) Set goals, worker self-evaluation, manager evaluation of worker, confirm review meeting held, set next period goals.
D) Set goals, worker self-evaluation, manager evaluation of worker, provide final feedback, confirm review meeting held, set next period goals.
E) Set next period goals, set goals, first approval, worker self-evaluation, manager evaluation of worker, confirm review meeting held, provide final feedback.
F) Set goals, worker self-evaluation, manager evaluation of worker, share performance document, first approval, confirm review meeting held, provide final feedback.

4. The Performance document has an approval step right after the manager Evaluation step in a Performance process flow which also has a Self Evaluation step. In the same performance process flow, the option of
"Evaluation tasks can be performed concurrently" is selected.
What happens to the document control when the approval task is triggered and the document approver rejects the approval request?

A) The control of the document comes to the worker.
B) The control of the document is open and whoever opens and saves the document first, the document is locked for thatrole.
C) The control of the document comes to the worker's Line Manager.
D) The control of the document remains with the approver until the performance document is shared.

5. You have a requirement in your company to set up model talent profiles for various jobs and positions in your organization's hierarchy.
Which profile type template will suit yourrequirement?

A) Document an incumbent's talent and create a model person profile and use it for either the job or the position that you want to create.
B) Document the requirements and create a model profile, which can be used only for jobs.
C) Document the requirements and create a model profile, which can be used for both jobs and positions.
D) Document the requirements and create a model profile which can be used only for positions.
E) Document the requirements and create a model person profile, job profile, and position profile.

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