1Z0-1052-21試験認定を取られるメリット

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Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials試験学習資料での高い復習効率

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Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

現代技術は人々の生活と働きの仕方を革新します（1Z0-1052-21試験学習資料）。 広く普及しているオンラインシステムとプラットフォームは最近の現象となり、IT業界は最も見通しがある業界（1Z0-1052-21試験認定）となっています。 企業や機関では、候補者に優れた教育の背景が必要であるという事実にもかかわらず、プロフェッショナル認定のようなその他の要件があります。それを考慮すると、適切なOracle　Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials試験認定は候補者が高給と昇進を得られるのを助けます。

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Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題:

1. A Human Resources Manager informs the Human Resource Specialist that an Incumbent Succession Plan needs to be updated. The Human Resource Specialist is unable to find the Incumbent Succession Plan. What is the cause of this?

A) The Human Resource Specialist is one of the owners of the Succession Plan; however, the privacy of the plan is Private.
B) The Human Resource Specialist is one of the owners of the Succession Plan; however, the data role of the Human Resource Specialist doesn't allow him to search for the employee in person management search.
C) The Human Resource Specialist is not the owner of the Succession Plan even though the privacy of the plan is Public.
D) The Human Resource Specialist is not the owner of the Succession Plan even though the data role of the Human Resource Specialist allows him to search for the employee in the person management search.

2. Your customer wantsProject Managers to evaluate employees on Competencies but not on Goals when both Goals and Competencies are present in the performance document. How should you achieve this?

A) Attach a security profile with only competency profile type access to the Matrix manager performance role.
B) Create a project manager performance role and attach it to the competency andoverall rating section.
C) This could be achieved only by using the Matrix Manager Role; the role could be attached to the performance template competency section.
D) Create a project manager security role with data access restricted to competency profiletype.

3. What can you use Questionnaires for before a Talent Review meeting?

A) to assign Development Goals to workers in your direct reporting line
B) to view and track development goals ofworkers outside of your direct reporting line
C) to calculate the worker potential rating during the content preparation stage
D) to assign qualitative or quantitative measurements toassess the level of success of achieving a goal

4. Your customer wants a list of items that managers should consider doing when creating their goals, so that subordinates can create goals that align with or support their managers' goals.
Select two options that should be included in the training materials for managers to satisfy this requirement.

A) sharing Organization Goals
B) sharing Performance Goals
C) publishing Performance Goals
D) assigning goals
E) Publishing Organization Goals
F) aligning goals

5. You are an HR specialist for the Manufacturing Department of your company. This department contains a total of six employeesand your CEO has instructed you to perform the following steps:
* Determine how well the employees' profiles match a job or position profile.
* Run an analysis, which compares competencies, licenses, and certifications.
The process described above is ________.

A) Talent Pool
B) Best-Fit Analysis
C) determining readiness level
D) determining plan bench strength

質問と回答：