信頼できるアフターサービス

私たちの1z0-420試験学習資料で試験準備は簡単ですが、使用中に問題が発生する可能性があります。1z0-420 pdf版問題集に関する問題がある場合は、私たちに電子メールを送って、私たちの助けを求めることができます。たあなたが新旧の顧客であっても、私たちはできるだけ早くお客様のお手伝いをさせて頂きます。候補者がOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験に合格する手助けをしている私たちのコミットメントは、当業界において大きな名声を獲得しています。一週24時間のサービスは弊社の態度を示しています。私たちは候補者の利益を考慮し、我々の1z0-420有用テスト参考書はあなたの1z0-420試験合格に最良の方法であることを保証します。

要するに、プロの1z0-420試験認定はあなた自身を計る最も効率的な方法であり、企業は教育の背景だけでなく、あなたの職業スキルによって従業員を採用することを指摘すると思います。世界中の技術革新によって、あなたをより強くする重要な方法はOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験認定を受けることです。だから、私たちの信頼できる高品質のOracle Applications有効練習問題集を選ぶと、1z0-420試験に合格し、より明るい未来を受け入れるのを助けます。

1z0-420試験学習資料の三つバージョンの便利性

私たちの候補者はほとんどがオフィスワーカーです。あなたはOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験の準備にあまり時間がかからないことを理解しています。したがって、異なるバージョンの1z0-420試験トピック問題をあなたに提供します。読んで簡単に印刷するには、PDFバージョンを選択して、メモを取るのは簡単です。 もしあなたがOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentialsの真のテスト環境に慣れるには、ソフト（PCテストエンジン）バージョンが最適です。そして最後のバージョン、1z0-420テストオンラインエンジンはどの電子機器でも使用でき、ほとんどの機能はソフトバージョンと同じです。Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験勉強練習の3つのバージョンの柔軟性と機動性により、いつでもどこでも候補者が学習できます。私たちの候補者にとって選択は自由でそれは時間のロースを減少します。

本当質問と回答の練習モード

現代技術のおかげで、オンラインで学ぶことで人々はより広い範囲の知識（1z0-420有効な練習問題集）を知られるように、人々は電子機器の利便性に慣れてきました。このため、私たちはあなたの記憶能力を効果的かつ適切に高めるという目標をどのように達成するかに焦点を当てます。したがって、Oracle Applications　1z0-420練習問題と答えが最も効果的です。あなたはこのOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials有用な試験参考書でコア知識を覚えていて、練習中にOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験の内容も熟知されます。これは時間を節約し、効率的です。

デモをダウンロードする

現代IT業界の急速な発展、より多くの労働者、卒業生やIT専攻の他の人々は、昇進や高給などのチャンスを増やすために、プロの1z0-420試験認定を受ける必要があります。 試験に合格させる高品質のOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験模擬pdf版があなたにとって最良の選択です。私たちのOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentialsテストトピック試験では、あなたは簡単に1z0-420試験に合格し、私たちのOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験資料から多くのメリットを享受します。

Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 認定 1z0-420 試験問題:

1. You have specified the minimum number of participants for each role in the performance template. While creating the performance document, you _________.

A) Can add only one more participant over and above the minimum number specified for the role
B) Can add more than two more participants over and above the minimum number specified for the
C) Cannot add any more participants over and above the minimum number specified for the role
D) Can add only two more participants over and above the minimum number specified for the role

2. What is the maximum number of section types that you can configure in a performance template to meet the requirements of a semiannual evaluation of a company and what are the section types?

A) Three; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, and rating model for risk and impact of loss
B) Two; rating model for risk and impact of loss, and overall summary to provide the overall rating of the worker or manager
C) Four; worker and peer final feedback, manager review, HR review, and profile content to assess career preferences
D) Five; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, and peer review
E) Five; goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, manager final feedback, and profile content to rate worker competencies
F) Three; HR Specialist final feedback along with rating, overall summary region, and profile content to rate workers' risk of loss

3. You are a review participant and there is a need to analyze the impact of changing the performance and potential ratings of a worker reporting to you. Identify two options available on the talent review dashboard that can be used for calibrating performance and potential.

A) Move marker
B) Zoom in
C) Zoom out
D) Drag-and-drop
E) Mobility

4. Which three statements are true about the goal details held in the performance document and goal management dashboards?

A) Primary goal characteristics, such as the goal name, description, success criteria, and completion date, are kept identical in both the locations.
B) Goal weights added on the Goal Management pages are added to the performance document only when the goal is initially added to the document; thereafter, weights are maintained independently.
C) Comments created on the Goal Management pages are not visible in the performance document.
D) Goal ratings that the worker or manager provides in the performance document are available on the Goal Management pages.
E) Comments made in the performance document do not appear on the Goal Management pages.

5. During performance evaluation, if changes are made to a worker's goals on the Goal Management pages, how can the changes be reflected in the performance document?

A) The changes made on the Goal Management pages are automatically reflected in the performance document.
B) Use the "Update goals and competencies" action on the performance document.
C) After the performance document is created, the changes made on the Goal Management pages cannot be synchronized with the performance document and, therefore, must be evaluated outside the system.
D) The user must manually check for changes made on the Goal Management pages and update the performance document accordingly.
E) A separate performance document must be created to incorporate the changes made on the Goal Management pages.

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