Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験学習資料での高い復習効率

ほとんどの候補者にとって、特にオフィスワーカー、1z0-420試験の準備は、多くの時間とエネルギーを必要とする難しい作業です。だから、適切な1z0-420試験資料を選択することは、1z0-420試験にうまく合格するのに重要です。高い正確率がある1z0-420有効学習資料によって、候補者はOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験のキーポイントを捉え、試験の内容を熟知します。あなたは約2日の時間をかけて我々の1z0-420試験学習資料を練習し、1z0-420試験に簡単でパスします。

1z0-420試験学習資料を開発する専業チーム

私たちは1z0-420試験認定分野でよく知られる会社として、プロのチームにOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験復習問題の研究と開発に専念する多くの専門家があります。したがって、我々のOracle Applications試験学習資料が1z0-420試験の一流復習資料であることを保証することができます。私たちは、Oracle Applications　1z0-420試験サンプル問題の研究に約10年間集中して、候補者が1z0-420試験に合格するという目標を決して変更しません。私たちの1z0-420試験学習資料の質は、Oracle専門家の努力によって保証されています。それで、あなたは弊社を信じて、我々のOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials最新テスト問題集を選んでいます。

デモをダウンロードする

Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

現代技術は人々の生活と働きの仕方を革新します（1z0-420試験学習資料）。 広く普及しているオンラインシステムとプラットフォームは最近の現象となり、IT業界は最も見通しがある業界（1z0-420試験認定）となっています。 企業や機関では、候補者に優れた教育の背景が必要であるという事実にもかかわらず、プロフェッショナル認定のようなその他の要件があります。それを考慮すると、適切なOracle　Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験認定は候補者が高給と昇進を得られるのを助けます。

1z0-420試験認定を取られるメリット

ほとんどの企業では従業員が専門試験の認定資格を取得する必要があるため、1z0-420試験の認定資格がどれほど重要であるかわかります。テストに合格すれば、昇進のチャンスとより高い給料を得ることができます。あなたのプロフェッショナルな能力が権威によって認められると、それはあなたが急速に発展している情報技術に優れていることを意味し、上司や大学から注目を受けます。より明るい未来とより良い生活のために私たちの信頼性の高い1z0-420最新試験問題集を選択しましょう。

無料デモをごダウンロードいただけます

様々な復習資料が市場に出ていることから、多くの候補者は、どの資料が適切かを知りません。この状況を考慮に入れて、私たちはOracle　1z0-420の無料ダウンロードデモを候補者に提供します。弊社のウェブサイトにアクセスしてOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentialsデモをダウンロードするだけで、1z0-420試験復習問題を購入するかどうかを判断するのに役立ちます。多数の新旧の顧客の訪問が当社の能力を証明しています。私たちの1z0-420試験の学習教材は、私たちの市場におけるファーストクラスのものであり、あなたにとっても良い選択だと確信しています。

Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 認定 1z0-420 試験問題:

1. You are a manager in a financial firm and have a new person report to you. The person is new to Fusion Applications and Person Gallery. He or she comes to you for help in understanding the difference between a suggestion list and an interest list.
Which option would be a good explanation for the difference between the two and help him or her in managing the lists?

A) A suggestion list is a manually created list of jobs by the manager for an employee, whereas an interest list is a list of jobs or positions created by an employee, which he or she would like to pursue.
B) A suggestion list is an automatically created list of jobs for an employee based on the competencies, skills, and qualifications match on his or her profile, whereas an interest list is a list of jobs or positions created by the manager for an employee based on employee performance and interests.
C) A suggestion list is automatically generated when an employee views his or her career planning card and consists of suitable jobs or position profiles based on how well an employee's competencies, skills, and qualifications match with those of the job or position profile. An interest list is manually created by an employee by browsing profiles of jobs and positions that he or she might like to pursue and adding them to the list.
D) A suggestion list is a manually created list of jobs by the manager for an employee, whereas an interest list is a list of jobs or positions created automatically for an employee based on the competencies, skills, and qualifications match on his or her profile.
E) A suggestion list is a manually created list of jobs by the employee himself or herself for his or her peers. An interest list is automatically created for the employee based on his or her qualification, skills, and competencies.

2. Identify four modules with which Fusion Goal Management is integrated.

A) Fusion Talent Review
B) Fusion Payroll
C) Fusion Network at Work
D) Fusion Benefits
E) Fusion Performance Management
F) Fusion Compensation
G) Fusion Profile Management

3. Which two statements are true regarding adding candidates to succession plans?

A) Succession plans can be available to and include candidates from several organizations.
B) When adding candidates, you cannot update their risk-of-loss or impact-of-loss ratings.
C) Find Best Fit is available when a job profile is associated with the succession plan or the incumbent's job.
D) A Find Best Fit analysis must be run before adding candidates to the succession plan.

4. If the performance template is configured in such a way that the Performance Rating given by the manager against a content item is going to update the worker's profile, __________.

A) The Instance Qualifier for the update can be "Supervisor" or "Reviewer ID"
B) The Job (Model) Profile for the worker can also be updated
C) The Instance Qualifier for the update cannot be "Reviewer ID"
D) Rating an item can be made mandatory

5. You are a review participant and there is a need to analyze the impact of changing the performance and potential ratings of a worker reporting to you. Identify two options available on the talent review dashboard that can be used for calibrating performance and potential.

A) Move marker
B) Zoom in
C) Zoom out
D) Drag-and-drop
E) Mobility

質問と回答：