Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験学習資料での高い復習効率

ほとんどの候補者にとって、特にオフィスワーカー、1z0-420試験の準備は、多くの時間とエネルギーを必要とする難しい作業です。だから、適切な1z0-420試験資料を選択することは、1z0-420試験にうまく合格するのに重要です。高い正確率がある1z0-420有効学習資料によって、候補者はOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験のキーポイントを捉え、試験の内容を熟知します。あなたは約2日の時間をかけて我々の1z0-420試験学習資料を練習し、1z0-420試験に簡単でパスします。

1z0-420試験学習資料を開発する専業チーム

私たちは1z0-420試験認定分野でよく知られる会社として、プロのチームにOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験復習問題の研究と開発に専念する多くの専門家があります。したがって、我々のOracle Applications試験学習資料が1z0-420試験の一流復習資料であることを保証することができます。私たちは、Oracle Applications　1z0-420試験サンプル問題の研究に約10年間集中して、候補者が1z0-420試験に合格するという目標を決して変更しません。私たちの1z0-420試験学習資料の質は、Oracle専門家の努力によって保証されています。それで、あなたは弊社を信じて、我々のOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials最新テスト問題集を選んでいます。

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Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

現代技術は人々の生活と働きの仕方を革新します（1z0-420試験学習資料）。 広く普及しているオンラインシステムとプラットフォームは最近の現象となり、IT業界は最も見通しがある業界（1z0-420試験認定）となっています。 企業や機関では、候補者に優れた教育の背景が必要であるという事実にもかかわらず、プロフェッショナル認定のようなその他の要件があります。それを考慮すると、適切なOracle　Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials試験認定は候補者が高給と昇進を得られるのを助けます。

1z0-420試験認定を取られるメリット

ほとんどの企業では従業員が専門試験の認定資格を取得する必要があるため、1z0-420試験の認定資格がどれほど重要であるかわかります。テストに合格すれば、昇進のチャンスとより高い給料を得ることができます。あなたのプロフェッショナルな能力が権威によって認められると、それはあなたが急速に発展している情報技術に優れていることを意味し、上司や大学から注目を受けます。より明るい未来とより良い生活のために私たちの信頼性の高い1z0-420最新試験問題集を選択しましょう。

無料デモをごダウンロードいただけます

様々な復習資料が市場に出ていることから、多くの候補者は、どの資料が適切かを知りません。この状況を考慮に入れて、私たちはOracle　1z0-420の無料ダウンロードデモを候補者に提供します。弊社のウェブサイトにアクセスしてOracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentialsデモをダウンロードするだけで、1z0-420試験復習問題を購入するかどうかを判断するのに役立ちます。多数の新旧の顧客の訪問が当社の能力を証明しています。私たちの1z0-420試験の学習教材は、私たちの市場におけるファーストクラスのものであり、あなたにとっても良い選択だと確信しています。

Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 認定 1z0-420 試験問題:

1. You are the IT analyst who has just been handed over a list of Content Types to be set up on Person Profile as a free form. You take a look at the requirements and realize that there are system limitations around a few of the Content Types in the given requirements and you would need to communicate the same back to the business group.
Identify the non-free-form Content Types in the requirements.

A) Accomplishments, Degrees, Languages
B) Languages, Accomplishments, Potential
C) Potential, Career Preferences, Degrees
D) Honors and Awards, Memberships, Licenses
E) Potential, Risk of Loss, Career Preferences

2. You need to mass-assign goals that exist in the goal library. The requirements are as follows:
-Performance goals Al, A2, and A3 should be assigned to Brian Joseph's direct reports. -Development goals B1, B2, and B3 should be assigned to Linda Swift's direct reports.
Which option accomplishes these requirements?

A) Brian Joseph and Linda Swift shares goals A1, A2, and A3 and B1, B2, and B3 with direct reports, respectively.
B) The HR Specialist selects goals from the goal library, and then assigns them to the appropriate population.
C) Brian Joseph adds goals Al, A2, and A3 and Linda Swift adds goals B1, B2, and B3 to their direct reports' performance documents.
D) The organization owner should add goals Al, A2, A3, B1, B2, and B3 to Fusion so they can be accessible as organization goals.

3. Which two profile options override the "Available to Use" option to display the performance document on the My Managers Evaluation and My Evaluation pages so that managers and workers can access it?

A) Number of cycles from the current date
B) Number of future days from the current date
C) Number of future years from the current date
D) Number of past days from the current date
E) Number of past years from the current date

4. Which two statements are true regarding adding goals to and removing goals from a talent pool?

A) When you add a goal to pool members who already have that goal as one of their existing goals, the goal will be duplicated in their goal list.
B) When you add a goal to a pool, all members of the pool are assigned the goal.
C) You can only add goals that exist in the goal library.
D) If you remove a development goal from a talent pool, that goal will be automatically removed from the workers' goals list, which inherited the goal from the talent pool.

5. Which two statements are true regarding a performance template section?

A) The Worker Final Feedback section can be rated and weighted.
B) The Goals section can be weighted but not rated.
C) The Overall Summary section can be rated but not weighted.
D) The Manager Final Feedback section can be rated and weighted.
E) The Profile Content section can be both rated and weighted.

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