本当質問と回答の練習モード

現代技術のおかげで、オンラインで学ぶことで人々はより広い範囲の知識（1z0-495有効な練習問題集）を知られるように、人々は電子機器の利便性に慣れてきました。このため、私たちはあなたの記憶能力を効果的かつ適切に高めるという目標をどのように達成するかに焦点を当てます。したがって、Oracle Applications　1z0-495練習問題と答えが最も効果的です。あなたはこのOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials有用な試験参考書でコア知識を覚えていて、練習中にOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験の内容も熟知されます。これは時間を節約し、効率的です。

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信頼できるアフターサービス

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要するに、プロの1z0-495試験認定はあなた自身を計る最も効率的な方法であり、企業は教育の背景だけでなく、あなたの職業スキルによって従業員を採用することを指摘すると思います。世界中の技術革新によって、あなたをより強くする重要な方法はOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験認定を受けることです。だから、私たちの信頼できる高品質のOracle Applications有効練習問題集を選ぶと、1z0-495試験に合格し、より明るい未来を受け入れるのを助けます。

現代IT業界の急速な発展、より多くの労働者、卒業生やIT専攻の他の人々は、昇進や高給などのチャンスを増やすために、プロの1z0-495試験認定を受ける必要があります。 試験に合格させる高品質のOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験模擬pdf版があなたにとって最良の選択です。私たちのOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentialsテストトピック試験では、あなたは簡単に1z0-495試験に合格し、私たちのOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験資料から多くのメリットを享受します。

1z0-495試験学習資料の三つバージョンの便利性

私たちの候補者はほとんどがオフィスワーカーです。あなたはOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験の準備にあまり時間がかからないことを理解しています。したがって、異なるバージョンの1z0-495試験トピック問題をあなたに提供します。読んで簡単に印刷するには、PDFバージョンを選択して、メモを取るのは簡単です。 もしあなたがOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentialsの真のテスト環境に慣れるには、ソフト（PCテストエンジン）バージョンが最適です。そして最後のバージョン、1z0-495テストオンラインエンジンはどの電子機器でも使用でき、ほとんどの機能はソフトバージョンと同じです。Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験勉強練習の3つのバージョンの柔軟性と機動性により、いつでもどこでも候補者が学習できます。私たちの候補者にとって選択は自由でそれは時間のロースを減少します。

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z0-495 試験問題:

1. Identify the correct option regarding the Payroll element details in the compensation history setup.

A) Any payroll element can be added and all other details are auto-populated including the history category.
B) Any payroll element can be added and all other details are auto-populated excluding the history category.
C) Any payroll element can be added and the input value of the element must be selected. All other details are auto-populated excluding the history category.
D) Any payroll element can be added and the input value of the element must be selected. All other details are auto-populated including the history category.

2. As an implementation consultant, you have created compensation items for the total compensation statement but have not attached them to compensation categories.
In this situation, which statement is correct?

A) You can add items to statement definitions directly.
B) To include items in statements you must add items to a compensation category.
C) You can add items to statement definitions directly, and to include Items in statements you must add items to a compensation category.
D) You cannot add items to statement definitions directly, and you cannot add items to a compensation category.

3. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and needs to set up the
following for all employees:
-Salary paid based on the grades of employees.
-Car allowance paid based on the department and position
-Spot bonus paid based on a committee's decision.
Identify the correct option for the setup.

A) Set up a salary basis for "Salary" and associate a grade rate matrix to it, and add a car allowance and spot bonus as components for the salary basis along with Salary. Attach the required payroll elements to the salary. Have salary validations to restrict access and payment for specific departments and positions.
B) Set up Salary and the spot bonus as two salary bases, because there are no eligibility restrictions. Set up the car allowance as an individual compensation plan- Add the required payroll elements and add eligibility profiles for the car allowance for specific departments and positions.
C) Set up one individual compensation plan with all three options. Add the required payroll elements and add restriction based on eligibility profiles and plan access.
D) Set up a salary basis for "Salary" and associate a grade rate matrix and the payroll element to it. Set up individual compensation plans for the car allowance and spot bonus, and restrict the access to line manager and HR specialist respectively. Additionally, add an eligibility profile to the car allowance to restrict it to specific departments and positions.

4. Identify the three choices when configuring approvals.

A) Auto approval
B) Approve mode
C) Submit mode
D) Alternative approve hierarchy

5. Which four options are valid refresh options for the Refresh Data process?

A) Refresh Plan Currency
B) Refresh Plan Access
C) Refresh Budget Pools
D) Refresh Base and Eligible Salary
E) Refresh HR Data
F) Refresh Manager Hierarchy
G) Reevaluate Eligibility

質問と回答：