Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

現代技術は人々の生活と働きの仕方を革新します（1z0-495試験学習資料）。 広く普及しているオンラインシステムとプラットフォームは最近の現象となり、IT業界は最も見通しがある業界（1z0-495試験認定）となっています。 企業や機関では、候補者に優れた教育の背景が必要であるという事実にもかかわらず、プロフェッショナル認定のようなその他の要件があります。それを考慮すると、適切なOracle　Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験認定は候補者が高給と昇進を得られるのを助けます。

無料デモをごダウンロードいただけます

様々な復習資料が市場に出ていることから、多くの候補者は、どの資料が適切かを知りません。この状況を考慮に入れて、私たちはOracle　1z0-495の無料ダウンロードデモを候補者に提供します。弊社のウェブサイトにアクセスしてOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentialsデモをダウンロードするだけで、1z0-495試験復習問題を購入するかどうかを判断するのに役立ちます。多数の新旧の顧客の訪問が当社の能力を証明しています。私たちの1z0-495試験の学習教材は、私たちの市場におけるファーストクラスのものであり、あなたにとっても良い選択だと確信しています。

1z0-495試験認定を取られるメリット

ほとんどの企業では従業員が専門試験の認定資格を取得する必要があるため、1z0-495試験の認定資格がどれほど重要であるかわかります。テストに合格すれば、昇進のチャンスとより高い給料を得ることができます。あなたのプロフェッショナルな能力が権威によって認められると、それはあなたが急速に発展している情報技術に優れていることを意味し、上司や大学から注目を受けます。より明るい未来とより良い生活のために私たちの信頼性の高い1z0-495最新試験問題集を選択しましょう。

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験学習資料での高い復習効率

ほとんどの候補者にとって、特にオフィスワーカー、1z0-495試験の準備は、多くの時間とエネルギーを必要とする難しい作業です。だから、適切な1z0-495試験資料を選択することは、1z0-495試験にうまく合格するのに重要です。高い正確率がある1z0-495有効学習資料によって、候補者はOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験のキーポイントを捉え、試験の内容を熟知します。あなたは約2日の時間をかけて我々の1z0-495試験学習資料を練習し、1z0-495試験に簡単でパスします。

1z0-495試験学習資料を開発する専業チーム

私たちは1z0-495試験認定分野でよく知られる会社として、プロのチームにOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験復習問題の研究と開発に専念する多くの専門家があります。したがって、我々のOracle Applications試験学習資料が1z0-495試験の一流復習資料であることを保証することができます。私たちは、Oracle Applications　1z0-495試験サンプル問題の研究に約10年間集中して、候補者が1z0-495試験に合格するという目標を決して変更しません。私たちの1z0-495試験学習資料の質は、Oracle専門家の努力によって保証されています。それで、あなたは弊社を信じて、我々のOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials最新テスト問題集を選んでいます。

デモをダウンロードする

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z0-495 試験問題:

1. A compensation manager of a corporation is setting up a new salary basis for the employees. Which statement is true about payroll elements set up for a salary basis?

A) Payroll elements of any classification type can be attached to a salary basis.
B) Recurring elements can be linked to multiple salary bases only if they are classified as earnings elements, and they need not be configured to allow multiple entries in the same period.
C) Multiple payroll elements can be attached a salary basis.
D) Recurring elements can be linked to multiple salary bases only if they are classified as earnings elements and configured to allow multiple entries in the same period.

2. You want to use the Workforce Compensation Budget pool for a workforce compensation plan.
Select the task to be performed, in the correct sequence.
a)Configure the workforce compensation budget pool
b)Configure the workforce compensation plan details
c)Run the Start Compensation plan
d)Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it.

A) Configure the workforce compensation budget pool, Configure the workforce compensation plan details, Run the Start Compensation Cycle process, Create the workforce compensation plan, Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it.
B) Run the Start Compensation Cycle process, Create the workforce compensation plan, Configure the workforce compensation budget pool. Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Configure the workforce compensation plan details
C) Create the workforce compensation plan. Configure the workforce compensation budget pool,Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Configure the workforce compensation plan details. Run the Start Compensation Cycle process.
D) Create the workforce compensation plan. Configure the workforce compensation budget pool,Configure the workforce compensation plan details, Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Run the Start Compensation Cycle process.
E) Create the workforce compensation plan, Configure the workforce compensation plan details. Configure the workforce compensation budget pool, Create at (east one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Run the Start Compensation Cycle process.

3. As an implementation consultant, you are defining entry values for an element in the Fusion application.
Which statement about selecting the rules for the element's entry value is true?

A) An element with the Automatic Entry option selected cannot allow multiple entries in the same period.
B) An element with the Automatic Entry option selected can allow multiple entries in the same period, and an element with the Automatic Entry option not selected cannot allow multiple entries in the same period.
C) An element with the Automatic Entry option selected can allow multiple entries in the same period.
D) An element with the Automatic Entry option not selected cannot allow multiple entries in the same period.

4. Which three dates are mandatory while creating plan cycles?

A) Plan Access Start Date
B) Worksheet Update Period Start Date
C) Evaluation Period Start Date
D) Default Due Date
E) HR Data Extraction Date

5. Your client's eligibility criteria requiresyou to create user-defined criteria. While creating, you realize that certain fields are available to you. Upon researching you find out that only fields from the following two records and for fields that do not belong to these records fast formula is required.
Which are those two records?

A) Legislative Information
B) Compensation History
C) AssignmentTables
D) Person Attributes

質問と回答：