Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

現代技術は人々の生活と働きの仕方を革新します（1z0-495試験学習資料）。 広く普及しているオンラインシステムとプラットフォームは最近の現象となり、IT業界は最も見通しがある業界（1z0-495試験認定）となっています。 企業や機関では、候補者に優れた教育の背景が必要であるという事実にもかかわらず、プロフェッショナル認定のようなその他の要件があります。それを考慮すると、適切なOracle　Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験認定は候補者が高給と昇進を得られるのを助けます。

無料デモをごダウンロードいただけます

様々な復習資料が市場に出ていることから、多くの候補者は、どの資料が適切かを知りません。この状況を考慮に入れて、私たちはOracle　1z0-495の無料ダウンロードデモを候補者に提供します。弊社のウェブサイトにアクセスしてOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentialsデモをダウンロードするだけで、1z0-495試験復習問題を購入するかどうかを判断するのに役立ちます。多数の新旧の顧客の訪問が当社の能力を証明しています。私たちの1z0-495試験の学習教材は、私たちの市場におけるファーストクラスのものであり、あなたにとっても良い選択だと確信しています。

1z0-495試験認定を取られるメリット

ほとんどの企業では従業員が専門試験の認定資格を取得する必要があるため、1z0-495試験の認定資格がどれほど重要であるかわかります。テストに合格すれば、昇進のチャンスとより高い給料を得ることができます。あなたのプロフェッショナルな能力が権威によって認められると、それはあなたが急速に発展している情報技術に優れていることを意味し、上司や大学から注目を受けます。より明るい未来とより良い生活のために私たちの信頼性の高い1z0-495最新試験問題集を選択しましょう。

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験学習資料での高い復習効率

ほとんどの候補者にとって、特にオフィスワーカー、1z0-495試験の準備は、多くの時間とエネルギーを必要とする難しい作業です。だから、適切な1z0-495試験資料を選択することは、1z0-495試験にうまく合格するのに重要です。高い正確率がある1z0-495有効学習資料によって、候補者はOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験のキーポイントを捉え、試験の内容を熟知します。あなたは約2日の時間をかけて我々の1z0-495試験学習資料を練習し、1z0-495試験に簡単でパスします。

1z0-495試験学習資料を開発する専業チーム

私たちは1z0-495試験認定分野でよく知られる会社として、プロのチームにOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials試験復習問題の研究と開発に専念する多くの専門家があります。したがって、我々のOracle Applications試験学習資料が1z0-495試験の一流復習資料であることを保証することができます。私たちは、Oracle Applications　1z0-495試験サンプル問題の研究に約10年間集中して、候補者が1z0-495試験に合格するという目標を決して変更しません。私たちの1z0-495試験学習資料の質は、Oracle専門家の努力によって保証されています。それで、あなたは弊社を信じて、我々のOracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials最新テスト問題集を選んでいます。

デモをダウンロードする

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z0-495 試験問題:

1. A manager publishes budgets as amounts to the managers reporting to him. The following table shows the allocations made to each direct report (managers) and the total salaries of the employees in their chain.

Now, one of Manager 2's employees with eligible salary of $ 100,000 is reassigned to Manager 3. What will be the impact on Budget Percentage?

A) Budget allocated for the employee will be released back to the manager for reallocation. Budget percentage will remain unchanged.
B) Allocated budget will not change. Budget percentage of Manager 3 will increase to 12.5% and Manager 2 will decrease to 8%.
C) Allocated budget will not change. Budget percentage of Manager 2 will increase to 12.5% and Manager 3 will decrease to 8%.
D) No Impact. The budget allocated to the employee will automatically be allocated to Manager 3. Budget percentage will remain as 10.

2. You want to use the Workforce Compensation Budget pool for a workforce compensation plan.
Select the task to be performed, in the correct sequence.
a)Configure the workforce compensation budget pool
b)Configure the workforce compensation plan details
c)Run the Start Compensation plan
d)Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it.

A) Configure the workforce compensation budget pool, Configure the workforce compensation plan details, Run the Start Compensation Cycle process, Create the workforce compensation plan, Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it.
B) Run the Start Compensation Cycle process, Create the workforce compensation plan, Configure the workforce compensation budget pool. Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Configure the workforce compensation plan details
C) Create the workforce compensation plan. Configure the workforce compensation budget pool,Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Configure the workforce compensation plan details. Run the Start Compensation Cycle process.
D) Create the workforce compensation plan. Configure the workforce compensation budget pool,Configure the workforce compensation plan details, Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Run the Start Compensation Cycle process.
E) Create the workforce compensation plan, Configure the workforce compensation plan details. Configure the workforce compensation budget pool, Create at (east one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Run the Start Compensation Cycle process.

3. A corporation implemented Fusion Compensation and wants to validate the salaries with the setup. Select the two options that are true about validation setup.

A) Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, a warning message can be generated when a new or adjusted salary does not pass the configured validation.
B) Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, approval can be prevented when the new or adjusted salary does not pass the configured validation.
C) Using grade rate validation, a warning message can be generated when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to the salary basis.
D) Using grade rate validation, approval can be prevented when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to salary basis,

4. While configuring theBudget page, which five tabs are available in Page Layout?

A) Actions
B) Comments
C) Detail table
D) Summary
E) Budgeting
F) Worker List
G) Information

5. Which five tasks can be performed by a compensation manager?

A) Generate company-configured compensation change statements to notify workers of a compensation award, job change, or performance rating assignment.
B) Determine compensation amounts offline by downloading details to a spreadsheet.
C) Allocate compensation.
D) Analyze proposed changes for equity among peer groups and by manager, alignment with the market, and pay for performance strategies.
E) Promote and rate worker performance while allocating compensation.
F) Review and approve work of Superior Manager.

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