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Oracle Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1049-21 試験問題:

1. Which three dates are mandatory while creating plan cycles? (Choose three.)

A) Plan Access Start Date
B) Worksheet Update Period Start Date
C) Evaluation Period Start Date
D) Performance Rating Date
E) Default Due Date
F) HR Data Extraction Date

2. Which is the correct priority of deduction information from highest to lowest? (Choose the best answer.)

A) 1. Personal deduction card (payroll relationship level). 2. Payroll statutory unit deduction card. 3. Tax reporting unit deduction card. 4. Payroll deduction range values (legislative data group level).
B) 1.Personal deduction card (payroll relationship level). 2. Tax reporting unit deduction card. 3. Payroll statutory unit deduction card. 4. Payroll deduction range values (legislative data group level).
C) 1.Personal deduction card (payroll relationship level). 2. Payroll deduction range values (legislative data group level) 4. Payroll statutory unit deduction card. 4. Tax reporting unit deduction card.
D) 1. Payroll statutory unit deduction card. 2. Tax reporting unit deduction card. 3. Payroll deduction range values (legislative data group level) 4. Personal deduction card (payroll relationship level).

3. A corporation needs to set up a compensation plan for a vehicle allowance that will allow different amounts for different types and models of vehicles.
How can you achieve the desired results? (Choose the best answer.)

A) Configure one compensation plan and add as many options as three are allowed for vehicle types and models. Define eligibility and associate the same payroll element to all the options such that an employee can use only one option.
B) Configure one compensation plan, add as many options as there are allowed for different types and models. Define eligibility and associate the different payroll elements to all the optionssuch that any payroll element can be associated with only one plan and option.
C) Configure as many compensation plans as there are different types and models, because options cannot have associated eligibility profiles, and use the same payroll element for all of them.
D) Configure as many compensation plans as there are allowed types and models of vehicles, because options cannot have eligibility profilesassociated, and use different payroll elements for each of them.

4. Yourcustomer's Workforce Compensation Plan for Annual Salary Review is set up with the following dates in the Plan Cycle:
* Evaluation Period Start Date: 1-Jan-2014
* Evaluation Period End Date: 31-Dec-2014
* Worksheet Update Period Start Date: 1-Jan-2014
* WorksheetUpdate Period End Date: 31-Dec-2014
* HR Data Extraction: 31-Dec-2014
* Eligibility Determination Date: 31-Dec-2014
There is a worker with a termination date of 30-Oct-2014. When the Transfer Data to HR process is run, it fails for this worker. What should you do to successfully add the lump sum award element entries and salary adjustments? (Choose the best answer.)

A) The worker termination date should be changed to reflect the same date as the HR Data Extraction date.
B) The salary adjustment or lumpsum effective date must be later that the worker's payroll last standard process date.
C) The salary adjustment or lumpsum effective date must be earlier than or equal to the worker's termination date.
D) Terminated workers should be excluded from being processed in Workforce Compensation plans.
E) The salary adjustment or lumpsum must be manually calculated and added for such workers.

5. You create a compensation plan and attach a Compensation Performance rating model to it. While themanager is allocating compensation, he specifies a rating for each of the employees under him. Where will the rating specified by the manager be available? (Choose the best answer.)

A) Only within the current compensation plan and all cycles associated with it
B) Only within the current compensation plan and the current cycle
C) To the current compensation plan and the Performance Management system
D) To the current compensation plan and HR system

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