Oracle Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials試験学習資料での高い復習効率

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Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

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1Z0-1049-21試験認定を取られるメリット

ほとんどの企業では従業員が専門試験の認定資格を取得する必要があるため、1Z0-1049-21試験の認定資格がどれほど重要であるかわかります。テストに合格すれば、昇進のチャンスとより高い給料を得ることができます。あなたのプロフェッショナルな能力が権威によって認められると、それはあなたが急速に発展している情報技術に優れていることを意味し、上司や大学から注目を受けます。より明るい未来とより良い生活のために私たちの信頼性の高い1Z0-1049-21最新試験問題集を選択しましょう。

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Oracle Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1049-21 試験問題:

1. Which two statements are true about Base Pay? (Choose two.)

A) You enter a salary basis for each worker that becomes the worker's Base Pay earnings.
B) For BasePay earnings elements, eligibility is determined by the deduction basis that is assigned to the worker.
C) You attach elements at various levels in the Salary object hierarchy to create deductions and earnings that can be processed in a payroll run to calculate Base Pay.
D) For Base Pay earnings elements, eligibility is determined by the salary basis that is assigned to the worker.
E) You attach a single earnings element to each salary basis to hold Base Pay earnings, and assign a salary basis to each worker to calculate Base Pay.

2. Which four statements are true if you enable Performance Ratings and integrate with Oracle Fusion Performance Management? (Choose four.)

A) You need to refresh the HR data for ratings updated in Performance Management so they are updated in the worksheet.
B) You can display overall and calculated performance ratings given in the Performance Management system andprovide access to the full performance document from within the worksheet.
C) You select the performance template or document name and the period to make available, and whether to display only completed ratings or ratings in any status.
D) You can also display the Performance Rating History column in the worksheet to see historical ratings given in the Performance Management system.
E) You have the option to update the overall performance rating, overall goal rating, and overall competency rating in the compensation worksheet.

3. Which two tasks are true aboutcomponents in worksheet configurations? (Choose two.)

A) There is the flexibility to add any number of components within a compensation plan.
B) Each component has to be of a separate type, such as salary or bonus.
C) You can create up to five components to represent the different types of compensation that you want to award within a plan.
D) Plans must have at least one component if awarding compensation.

4. Your customer has standard working hours = 40 hours per week. An employee has the following salary basis setup:
* Working hours = 32 hours per week
* Base pay = 20 USD per hour
What will be the employee's Annual Salary and Annualized full-time salary? (Choose the bestanswer.)

A) Annual Salary = 52000, Annualization Salary = 41600
B) Annual Salary = 41600, Annualization Salary = 41600
C) Annual Salary = 32280, Annualization Salary = 41600
D) Annual Salary = 32280, Annualization Salary = 52000

5. How can youuse an earnings element to manage the calculation and payment of absences? (Choose the best answer.)

A) Ensure that the input to the salary database item formula from the earnings element processes the absence element as Absence classification because payroll runs do not process elements in the Information or Absence classifications.
B) Define a skip rule for the earnings element that triggers processing when it finds an entry for a non-absence element because payroll runs process elements in the Information or Absence classifications.
C) Define a skip rule for the earnings element that triggers processing when it finds an entry for the absence element because payroll runs do not process elements in the Information or Absence classifications.
D) Define the earnings element as nonrecurring for the absence element because payroll runs do not process nonrecurring elements in the Information or Absence classifications.

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