Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：1Z0-1052-21試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

1Z0-1052-21テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

あなたは1Z0-1052-21試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて1Z0-1052-21試験内容をアップグレードします。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、Oracle 1Z0-1052-21テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

購入後、どれくらい1Z0-1052-21試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にOracle 1Z0-1052-21試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に1Z0-1052-21試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

更新された1Z0-1052-21試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された1Z0-1052-21試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題:

1. A company uses the band method for the overall summary, sum method for the goals section, and average methodfor the competencies section with rating points. For an employee, the score for the competencies section is 50, and the score for the goals section is 20. The table shows the rating point ranges set up for the overall section rating model to assign the rating level for the overall rating.
What is the overall rating of the employee?

A) E
B) C
C) D
D) B
E) A

2. Which two worker information areas can be evaluated in a performance document?

A) Performance Goals
B) Competencies
C) Development Goals
D) Languages
E) Qualifications

3. Which two statements are true regarding adding goals to and removing goals from a talent pool?

A) When you add a goal to pool members who already have that goal as one of their existing goals, the goal will be duplicated in their goal list.
B) When you add a goal to a pool, all members of the pool are assigned the goal.
C) You can only add goals that exist in the goal library.
D) If you remove a development goal from a talent pool, that goal will be automatically removed from the workers' goals list, which inherited the goal from the talent pool.

4. A specific goal from the goal library is added by a worker. Later, the HR specialist changes the status of the goal in the goal library to "Inactive". How does the system behave when the goal status is saved?

A) It completely deletes the goal from the system.
B) It throws an error saying "Insufficient Privileges".
C) It successfully saves the status without affectingthe worker's goals and the goal is prevented from future copying.
D) It deletes the goal from the worker's goals and successfully saves the status.
E) It throws an error saying "Goal is already in use."

5. You need to mass-assign goals that exist in the goal library. The requirements are as follows:
* Performance goals A1, A2, and A3 should be assigned to Manager 1's direct reports.
* Development goals B1, B2, and B3 should be assigned to Manager 2's direct reports.
Which option accomplishes these requirements?

A) Manager 1 adds goals A1, A2, and A3 and manager 2 adds goals B1, B2, and B3 to their direct reports' performance documents.
B) The HR Specialist selects goals from the goal library, and then assigns them to the appropriate population.
C) The organization owner should add goals A1, A2, A3, B1, B2, and B3 so they can be accessible as organization goals.
D) Manager 1 and Manager 2 shares goals A1, A2, and A3 and B1, B2, and B3 with direct reports, respectively.

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