Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：1Z0-1052-21試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

1Z0-1052-21テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

あなたは1Z0-1052-21試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて1Z0-1052-21試験内容をアップグレードします。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、Oracle 1Z0-1052-21テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

購入後、どれくらい1Z0-1052-21試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にOracle 1Z0-1052-21試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に1Z0-1052-21試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

更新された1Z0-1052-21試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された1Z0-1052-21試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題:

1. When a manager is terminated, how will you reassign the performance document and the corresponding tasks of his or her reports to the new manager?

A) The worker must reassign the new manager to their performance document.
B) The performance documents are automatically reassigned to the report's new manager.
C) The new manager can be made responsible for the tasks associated with the performance document by using the Transfer Performance Document function.
D) A new performance document has to be created for the report whose manager has been terminated and it hasto be assigned to his or her new manager.
E) New managers can assign tasks in the performancedocument to themselves.

2. Which are two of guidelines to follow when creating a questionnaire template or questionnaire?

A) Format basic information - Make it easier to categorize and control access.
B) Determine the intended participant for the questionnaire - Is the questionnaire for a widespread audience or specific group?
C) A questionnaire can be created without a template.
D) Make sure that the questionnaire template is fully configured because questionnaires created based on a template cannot override template settings.

3. When setting up participant feedbackin the performance evaluation template, which three statements are true?

A) Managers can be named as responsible for the entirety of the feedback process.
B) The performance evaluation can be set up so that the Employee can request, remind, and view feedback regarding their own performance.
C) Employees and Managers are required to manage the feedback task for each performance review.
D) The Employee can be prevented form requesting and viewing feedback regarding their own performance by noting it on the performance template.

4. If all tasks and subtasks are included in the Performance flow, except the Set Goals task, can the competencies and goals be added for aworker in his or her performance document?

A) Yes. Only competencies can be added in the manager evaluation of worker tasks.
B) Yes. Goals and competencies can be added in the manager evaluation of worker tasks only.
C) No. Without the Set Goals task, goals and competencies cannot be added in the performance document.
D) Yes. Goals and competencies can be added in either the worker self-evaluation or the manager evaluationof worker tasks.
E) Yes. Only goals can be added in the worker self-evaluation task.
F) Yes. Goals and competencies can be added in the worker self-evaluation task only.

5. You are the IT analyst who has just been handedover a list of Content Types to be set up Person Profile as a free form. You take a look at the requirements and realize that there are system limitations around a few of the Content Types in the given requirements and you would need to communicate the same back to the business group.
Identify the non-free-form Content Types in the requirements.

A) Languages, Accomplishments,Potential
B) Accomplishments, Degrees, Languages
C) Potential, Career Preferences, Degrees
D) Honors and Awards, Memberships, Licenses
E) Potential, Risk of Loss, Career Preferences

質問と回答：