購入後、どれくらい1Z0-1049-21試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にOracle 1Z0-1049-21試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に1Z0-1049-21試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：1Z0-1049-21試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

1Z0-1049-21テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

あなたは1Z0-1049-21試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて1Z0-1049-21試験内容をアップグレードします。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、Oracle 1Z0-1049-21テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

更新された1Z0-1049-21試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された1Z0-1049-21試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

Oracle Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1049-21 試験問題:

1. The Compensation and Benefits policy defined for your organization limits contingent workers from getting an increment as part of the Annual Salary Review. As a result, the contingent workers are excluded in the eligibility profile and ineligible workers are not tracked as part of the Annual Salary Review Compensation Plan.
A recent change to this policy enforced a minimum increment for the entire contingent worker population.
Consequently, the compensation administrator ran the Refresh Data process to update the worksheets and include the contingent workforce but none of the contingent workers are included. What should the compensation administrator do to bring the contingent workers into the manager's compensation worksheet?
(Choose the best answer.)

A) Run the Start Workforce Compensation Cycle process.
B) Rerun the Refresh Workforce Compensation Data process by selecting Refresh Option - Reevaluate Eligibility.
C) Update the eligibility profile to include the contingent workers and run the Start Workforce Compensation Cycle process.
D) Update the eligibility profile to include the contingent workers and rerun the Refresh Workforce Compensation Data process by selecting Refresh Option - Reevaluate Eligibility.

2. Your customer wants to limit contributions to a particular individual compensation plan to workers with at leasta year of service. How should you accomplish this? (Choose the best answer.)

A) Create an eligibility profile with the exclude option and associate it with the plan
B) Use a fast formula to restrict access to the plan.
C) Create user-defined criteria, and then create the eligibility profile and plan.
D) Create a relevant eligibility profile and associate it with the plan.
E) Create a derivedfactor, and then create the eligibility profile and plan.

3. As a compensation manager, in which four cases would you find an employee newly added to your worksheet? (Choose four.)

A) A loaned employee in your organization returns after assignment completion.
B) An employee transfers into your organization.
C) An employee's data has been corrected by HR and it now satisfies the eligibility criteria.
D) An employee leaves an organization.
E) A contingent employee becomes a regular employee.
F) An intern in your organization gets his place confirmed as an employee.

4. While administering compensation, the managers in the organization want to first allocate compensation to the outstanding performers with compa-ratio less than 80 and, therefore, want to view only this population. How would you, as a consultant, help the managers toachieve this? (Choose the best answer.)

A) Use the sort feature in the worksheet to control this.
B) Control the population by using eligibility profiles.
C) Use the Advanced Filter option in the worksheet to create a custom condition.
D) This cannot bedone once the population is finalized and the compensation cycle is started.

5. You canuse predefined alerts to notify managers about issues on the worksheet that need their attention.
Which four predefined alerts are available? (Choose four.)

A) Salary changed in HR
B) Job changedin HR
C) Worker is on long-term leave
D) Grade changed in HR
E) Worker was terminated
F) Allocation outside target range

質問と回答：