購入後、どれくらい1Z0-1049-21試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にOracle 1Z0-1049-21試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に1Z0-1049-21試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：1Z0-1049-21試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

1Z0-1049-21テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

あなたは1Z0-1049-21試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて1Z0-1049-21試験内容をアップグレードします。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、Oracle 1Z0-1049-21テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

更新された1Z0-1049-21試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された1Z0-1049-21試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

Oracle Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1049-21 試験問題:

1. What are two attributes of primary element classifications? (Choose two.)

A) They arepredefined.
B) They are user defined.
C) They are globally applicable.
D) They are not editable.
E) They are editable.

2. Which three statements are true about individual compensation plans? (Choose three.)

A) Workers are individual compensation plans to manage their own contributions to charitable or savings plans.
B) Individual compensation plans arenecessary for payment of items such as spot bonus.
C) Individual compensation plans define compensation that managers can award to individual workers outside of the regular compensation cycle, such as spot bonus or education reimbursement.
D) A user's ability to access or make updates to awards in individual compensation plans may be restricted by the user's association to a Legislative Data Group.
E) Individual compensation plans are not necessary for payment of items such as spot bonus.

3. Identify the four components that can be included in a fast formula. (Choose four.)

A) Comments
B) Conditions
C) Output statement
D) Input statement
E) Symbolic variables
F) Assignment statements

4. Identify three correct statements about changes in an employee's compensation when the employee's FTE value changes in employment. (Choose three.)

A) If the salary record end date is the same as the current date, FTE is fetched as of the salary end date and Annual Salary and Annual FT Salary are calculated by using that value.
B) If the salary record has the end date after the current date, FTE is fetched as of the salary end date and Annual Salary andAnnual FT Salary are calculated by using that value.
C) If the salary record has the end date before the current date, FTE is fetched as of the salary end date and Annual Salary and Annual FT Salary are calculated by using that value.
D) If the salary record end date is 31-DEC-4712 (that is, the date is "blank" in the salary UI), the FTE value is fetched as of the current system date and Annual Salary and Annual FT Salary are calculated by using that value.
E) If the salary start date is after the current date (that is, it is a future-dated salary record), theFTE value is fetched as of the salary start date and Annual Salary and Annual FT Salary are calculated by using that value.

5. The compensation manager wants to run the batch process to start thecompensation cycle. Which statement correctly describes the Back Out Workforce Compensation Data process? (Choose the best answer.)

A) It backs out unrestricted events for participants.
B) It removes unneeded transaction data from prior plan cycles.
C) It backs out started and processed events for participants.
D) It reverses a completed Start Workforce Compensation Cycle process or removes posted salary, payroll, and HR changes.

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