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Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

現代技術は人々の生活と働きの仕方を革新します（C_THR82_1411試験学習資料）。 広く普及しているオンラインシステムとプラットフォームは最近の現象となり、IT業界は最も見通しがある業界（C_THR82_1411試験認定）となっています。 企業や機関では、候補者に優れた教育の背景が必要であるという事実にもかかわらず、プロフェッショナル認定のようなその他の要件があります。それを考慮すると、適切なSAP　SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals試験認定は候補者が高給と昇進を得られるのを助けます。

C_THR82_1411試験認定を取られるメリット

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SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals試験学習資料での高い復習効率

ほとんどの候補者にとって、特にオフィスワーカー、C_THR82_1411試験の準備は、多くの時間とエネルギーを必要とする難しい作業です。だから、適切なC_THR82_1411試験資料を選択することは、C_THR82_1411試験にうまく合格するのに重要です。高い正確率があるC_THR82_1411有効学習資料によって、候補者はSAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals試験のキーポイントを捉え、試験の内容を熟知します。あなたは約2日の時間をかけて我々のC_THR82_1411試験学習資料を練習し、C_THR82_1411試験に簡単でパスします。

SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals 認定 C_THR82_1411 試験問題:

1. Your customer gives planners total discretion within their budget for merit planning and does NOT use guidelines. Your customer also prorates final payouts according to how many months the employee has been with the company. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Use the Admin Tools to configure salary proration for imported proration.
B) Set the includeSalaryProrating option to "true" in the template XML and use imported proration.
C) Use the Admin Tools to configure raise proration for date-based proration.
D) Set the includeRaiseProrating option to "true" in the template XML and use imported proration.

2. During testing, it is noticed that a field is missing from the goal plan. The XML template seems to be correct. What else you should check?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Administrative Privileges
B) Legacy permissions
C) Role Based Permissions
D) The provisioning settings.

3. What does SAP recommend you do when you copy a compensation plan template for a new cycle?
There are 2 correct answers
Response:

A) Create a new currency conversion table for the new cycle.
B) Update look-up tables referenced in the previous compensation cycle.
C) Recreate relevant rules in the eligibility engine for the new compensation cycle.
D) Update salary range tables referenced in the previous compensation cycle.

4. The "autosync" attribute is set to false in the objective section of the performance review form. The following actions occurred after the changes.
Goal A was deleted from the performance review form
A new goal (Goal B) was created on the performance review form.
How does this affect the goal plan?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Goal B is NOT displayed on the goal plan.
B) Goal A is deleted from the goal plan.
C) Goal A is NOT deleted from the goal plan.
D) Goal B is displayed on the goal plan.

5. Which permission codes allow an Employee and Manager to edit the goal name field?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) <field-permission type="write">
<description><![CDATA[]]></description>
<role-name><![CDATA[E]]></role-name>
<role-name><![CDATA[EM+]]></role-name>
<field refid="name"/>
</field-permission>
B) <field-permission type="write">
<description><![CDATA[]]></description>
<role-name><![CDATA[E]]></role-name>
<role-name><![CDATA[EM]]></role-name>
<field refid="name"/>
</field-permission>
C) <field-permission type="write">
<description><![CDATA[]]></description>
<role-name><![CDATA[ED]]></role-name>
<role-name><![CDATA[EMM]]></role-name>
<field refid="name"/>
</field-permission>
D) <field-permission type="write"> <description><![CDATA[]]></description>
<role-name><![CDATA[E]]></role-name>
<role-name><![CDATA[EMD]]></role-name>
<field refid="name"/>
</field-permission>

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