現代IT業界の急速な発展、より多くの労働者、卒業生やIT専攻の他の人々は、昇進や高給などのチャンスを増やすために、プロのPHRca試験認定を受ける必要があります。 試験に合格させる高品質のProfessional in Human Resources - California試験模擬pdf版があなたにとって最良の選択です。私たちのProfessional in Human Resources - Californiaテストトピック試験では、あなたは簡単にPHRca試験に合格し、私たちのProfessional in Human Resources - California試験資料から多くのメリットを享受します。

PHRca試験学習資料の三つバージョンの便利性

私たちの候補者はほとんどがオフィスワーカーです。あなたはProfessional in Human Resources - California試験の準備にあまり時間がかからないことを理解しています。したがって、異なるバージョンのPHRca試験トピック問題をあなたに提供します。読んで簡単に印刷するには、PDFバージョンを選択して、メモを取るのは簡単です。 もしあなたがProfessional in Human Resources - Californiaの真のテスト環境に慣れるには、ソフト（PCテストエンジン）バージョンが最適です。そして最後のバージョン、PHRcaテストオンラインエンジンはどの電子機器でも使用でき、ほとんどの機能はソフトバージョンと同じです。Professional in Human Resources - California試験勉強練習の3つのバージョンの柔軟性と機動性により、いつでもどこでも候補者が学習できます。私たちの候補者にとって選択は自由でそれは時間のロースを減少します。

本当質問と回答の練習モード

現代技術のおかげで、オンラインで学ぶことで人々はより広い範囲の知識（PHRca有効な練習問題集）を知られるように、人々は電子機器の利便性に慣れてきました。このため、私たちはあなたの記憶能力を効果的かつ適切に高めるという目標をどのように達成するかに焦点を当てます。したがって、HRCI Certifications　PHRca練習問題と答えが最も効果的です。あなたはこのProfessional in Human Resources - California有用な試験参考書でコア知識を覚えていて、練習中にProfessional in Human Resources - California試験の内容も熟知されます。これは時間を節約し、効率的です。

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信頼できるアフターサービス

私たちのPHRca試験学習資料で試験準備は簡単ですが、使用中に問題が発生する可能性があります。PHRca pdf版問題集に関する問題がある場合は、私たちに電子メールを送って、私たちの助けを求めることができます。たあなたが新旧の顧客であっても、私たちはできるだけ早くお客様のお手伝いをさせて頂きます。候補者がProfessional in Human Resources - California試験に合格する手助けをしている私たちのコミットメントは、当業界において大きな名声を獲得しています。一週24時間のサービスは弊社の態度を示しています。私たちは候補者の利益を考慮し、我々のPHRca有用テスト参考書はあなたのPHRca試験合格に最良の方法であることを保証します。

要するに、プロのPHRca試験認定はあなた自身を計る最も効率的な方法であり、企業は教育の背景だけでなく、あなたの職業スキルによって従業員を採用することを指摘すると思います。世界中の技術革新によって、あなたをより強くする重要な方法はProfessional in Human Resources - California試験認定を受けることです。だから、私たちの信頼できる高品質のHRCI Certifications有効練習問題集を選ぶと、PHRca試験に合格し、より明るい未来を受け入れるのを助けます。

HRCI Professional in Human Resources - California 認定 PHRca 試験問題:

1. Your organization has decided to close one of themanufacturing plants, where it employs 250 employees. The closing is not a reflection of the employee's performance, but due to poor sales of the equipment the plant produces. What is the employer required to do for the employees in light of the plant closing?

A) Offer the employees a transfer to other plants that willremain open.
B) Offer the employees an opportunity to resign from their position with two week severance pay.
C) Offer the employees a final performance assessment.
D) Offer a written notice of the plant closing at least 60 days prior to the closing date.

2. Which one of the following best describes Progressive discipline?

A) Discussion of substandard performance, written warning, final written warning, termination.
B) Discussion of substandard performance, verbal warning, written warning, and final written warning.
C) Series of documents of employee's incompetence or insubordination that precedes an employee's termination.
D) Series of documents of employee's substandard performance prior to each step of discipline or termination.

3. The Department of Labor establishes the rules for unemployment insurance and associated claims. Who administers the unemployment?

A) Each state
B) The Department of Labor
C) Each organization
D) Insurance companies

4. What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?

A) $150,000 or more
B) $125,000 or more
C) $100,000 or more
D) $110,000 or more

5. As an HR Professional you must be familiar with several acts of congress, laws, and regulations that address risks in the workplace. Which of the following laws was the first to establishconsistent safety standards for workers?

A) Occupational Safety and Health Act
B) Homeland Security Act
C) Mine Safety and Health Act
D) USA Patriot Act

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