1Z0-1048-21試験認定を取られるメリット

ほとんどの企業では従業員が専門試験の認定資格を取得する必要があるため、1Z0-1048-21試験の認定資格がどれほど重要であるかわかります。テストに合格すれば、昇進のチャンスとより高い給料を得ることができます。あなたのプロフェッショナルな能力が権威によって認められると、それはあなたが急速に発展している情報技術に優れていることを意味し、上司や大学から注目を受けます。より明るい未来とより良い生活のために私たちの信頼性の高い1Z0-1048-21最新試験問題集を選択しましょう。

Oracle Time and Labor Cloud 2021 Implementation Essentials試験学習資料での高い復習効率

ほとんどの候補者にとって、特にオフィスワーカー、1Z0-1048-21試験の準備は、多くの時間とエネルギーを必要とする難しい作業です。だから、適切な1Z0-1048-21試験資料を選択することは、1Z0-1048-21試験にうまく合格するのに重要です。高い正確率がある1Z0-1048-21有効学習資料によって、候補者はOracle Time and Labor Cloud 2021 Implementation Essentials試験のキーポイントを捉え、試験の内容を熟知します。あなたは約2日の時間をかけて我々の1Z0-1048-21試験学習資料を練習し、1Z0-1048-21試験に簡単でパスします。

Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

現代技術は人々の生活と働きの仕方を革新します（1Z0-1048-21試験学習資料）。 広く普及しているオンラインシステムとプラットフォームは最近の現象となり、IT業界は最も見通しがある業界（1Z0-1048-21試験認定）となっています。 企業や機関では、候補者に優れた教育の背景が必要であるという事実にもかかわらず、プロフェッショナル認定のようなその他の要件があります。それを考慮すると、適切なOracle　Oracle Time and Labor Cloud 2021 Implementation Essentials試験認定は候補者が高給と昇進を得られるのを助けます。

1Z0-1048-21試験学習資料を開発する専業チーム

私たちは1Z0-1048-21試験認定分野でよく知られる会社として、プロのチームにOracle Time and Labor Cloud 2021 Implementation Essentials試験復習問題の研究と開発に専念する多くの専門家があります。したがって、我々のWorkforce Management試験学習資料が1Z0-1048-21試験の一流復習資料であることを保証することができます。私たちは、Workforce Management　1Z0-1048-21試験サンプル問題の研究に約10年間集中して、候補者が1Z0-1048-21試験に合格するという目標を決して変更しません。私たちの1Z0-1048-21試験学習資料の質は、Oracle専門家の努力によって保証されています。それで、あなたは弊社を信じて、我々のOracle Time and Labor Cloud 2021 Implementation Essentials最新テスト問題集を選んでいます。

デモをダウンロードする

無料デモをごダウンロードいただけます

様々な復習資料が市場に出ていることから、多くの候補者は、どの資料が適切かを知りません。この状況を考慮に入れて、私たちはOracle　1Z0-1048-21の無料ダウンロードデモを候補者に提供します。弊社のウェブサイトにアクセスしてOracle Time and Labor Cloud 2021 Implementation Essentialsデモをダウンロードするだけで、1Z0-1048-21試験復習問題を購入するかどうかを判断するのに役立ちます。多数の新旧の顧客の訪問が当社の能力を証明しています。私たちの1Z0-1048-21試験の学習教材は、私たちの市場におけるファーストクラスのものであり、あなたにとっても良い選択だと確信しています。

Oracle Time and Labor Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1048-21 試験問題:

1. A customer requires Oracle payroll validation to run when a user goes from the time entry page to the time card review page, and for all payroll time types to be part of the transfer to payroll. Which two options should you use to configure this?

A) Use a time consumer set containing the delivered time category of "all payroll plus absence entries" andset "Validate on time card actions" to Next.
B) Use a time consumer set containing the delivered time category of "all payroll entries" and set "Validate on time card actions" to Next.
C) Use a time consumer set containing the delivered time category of "all payroll plus absence entries" and set "Validate on time card actions" to "Submit and save."
D) Use a time consumer set containing the delivered time category of "all payroll entries" and set "Validate on time card actions" to "Submit only."
E) Use a time consumer set containing the delivered time category of "all payroll entries" and set "Validate on time card actions" to "Submit and save."

2. Which optionwill enable WFM formula to access HCM data outside the time entry object?

A) The formula used must be identified with the suffix _AP to access HCM data for the worker outside the time card information. The _AP stands for Advanced Processing.
B) DBIs registered against the proper formula type can be used either directly or indirectly from the different Time and Labor formula types to access HCM data for the workeroutside the time card information.
C) Time and Labor formula must use the Workforce Management Subroutine or Workforce Management Utility formula to access HCM data for the worker outside the time card information.
D) Time and Labor formula can only access time card data passed into the formula from the time card.
Outside HCM data for the worker must be configured to be stored in the time card and passed to the formula using theManage Layout Sets setup task.

3. Which two time entry configurations on the manage time entry layout components task do you have to complete to report and calculate earned compensatorytime and take compensatory absences?

A) Create a multi-attribute time entry field that includes the time attributes Absence Management Type.
The absence management type that decrements the employee's earned compensatory time the compensatory absence.
B) Create a single attribute time card field that includethe time attribute Absence Plan.
C) Create a multi-attribute time entry field that includes the time attribute Compensatory Time Absence Plan. The compensatory time absence plan that increments the employee's earned compensatory time.
D) Create a multiple attribute time card for the payroll time type compensatory time earned, and another payroll time for compensatory time taken.

4. The time collection device was not working for an hour and several employees missed reporting their "Out" time. How can you create an "Out" event for these employees?

A) From the Time Management Work Area, navigate to the Manage Time Events page to generate time events.
B) From the Time Management Work Area, navigate to the Manage Time Events page to update the workers' entries.
C) The only way to accomplish this is to create a new entry from the time collection device, using the edit event options.
D) From the Time Management Work Area, navigate to the Manage Time Cards page to update the workers' time events.
E) Navigate to the Web Clock page. As the Time and Labor Administrator, select Change Worker and Time from the Actions menu. Make the correct entries for each worker.

5. What are the three possible types of time allocation?

A) Hours, Week, and Bi-Weekly
B) Percentage, Number, and Proportionally
C) Hours, Time Card Period, and Percentage
D) Hours, Percentage, and Equally

質問と回答：