1z0-418試験学習資料の三つバージョンの便利性

私たちの候補者はほとんどがオフィスワーカーです。あなたはOracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials試験の準備にあまり時間がかからないことを理解しています。したがって、異なるバージョンの1z0-418試験トピック問題をあなたに提供します。読んで簡単に印刷するには、PDFバージョンを選択して、メモを取るのは簡単です。 もしあなたがOracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentialsの真のテスト環境に慣れるには、ソフト（PCテストエンジン）バージョンが最適です。そして最後のバージョン、1z0-418テストオンラインエンジンはどの電子機器でも使用でき、ほとんどの機能はソフトバージョンと同じです。Oracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials試験勉強練習の3つのバージョンの柔軟性と機動性により、いつでもどこでも候補者が学習できます。私たちの候補者にとって選択は自由でそれは時間のロースを減少します。

信頼できるアフターサービス

私たちの1z0-418試験学習資料で試験準備は簡単ですが、使用中に問題が発生する可能性があります。1z0-418 pdf版問題集に関する問題がある場合は、私たちに電子メールを送って、私たちの助けを求めることができます。たあなたが新旧の顧客であっても、私たちはできるだけ早くお客様のお手伝いをさせて頂きます。候補者がOracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials試験に合格する手助けをしている私たちのコミットメントは、当業界において大きな名声を獲得しています。一週24時間のサービスは弊社の態度を示しています。私たちは候補者の利益を考慮し、我々の1z0-418有用テスト参考書はあなたの1z0-418試験合格に最良の方法であることを保証します。

要するに、プロの1z0-418試験認定はあなた自身を計る最も効率的な方法であり、企業は教育の背景だけでなく、あなたの職業スキルによって従業員を採用することを指摘すると思います。世界中の技術革新によって、あなたをより強くする重要な方法はOracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials試験認定を受けることです。だから、私たちの信頼できる高品質のOracle Applications有効練習問題集を選ぶと、1z0-418試験に合格し、より明るい未来を受け入れるのを助けます。

現代IT業界の急速な発展、より多くの労働者、卒業生やIT専攻の他の人々は、昇進や高給などのチャンスを増やすために、プロの1z0-418試験認定を受ける必要があります。 試験に合格させる高品質のOracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials試験模擬pdf版があなたにとって最良の選択です。私たちのOracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentialsテストトピック試験では、あなたは簡単に1z0-418試験に合格し、私たちのOracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials試験資料から多くのメリットを享受します。

本当質問と回答の練習モード

現代技術のおかげで、オンラインで学ぶことで人々はより広い範囲の知識（1z0-418有効な練習問題集）を知られるように、人々は電子機器の利便性に慣れてきました。このため、私たちはあなたの記憶能力を効果的かつ適切に高めるという目標をどのように達成するかに焦点を当てます。したがって、Oracle Applications　1z0-418練習問題と答えが最も効果的です。あなたはこのOracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials有用な試験参考書でコア知識を覚えていて、練習中にOracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials試験の内容も熟知されます。これは時間を節約し、効率的です。

デモをダウンロードする

Oracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials 認定 1z0-418 試験問題:

1. What are the three ways in which Oracle Authorization Policy Manager may be used to create and administer data security policies?

A) a rule (also known as a condition) to define the available row instances in the form of a SQL predicate or simple filler (stored as XML) defined on the rows of the database resource
B) a role that has been provisioned with the users who can perform the granted actions
C) a database resource that references a foreign key corresponding to the database table or view of the business object to be secured
D) one or more actions (such as view, edit, or delete) performed on database records that correspond to the operations supported by the business object, and which may include custom operations
E) a role that has been provisioned with the users who can perform all actions without grant

2. Enterprise ABC Limited is based in US, UK, and Australia. The grade structure is common across the enterprise. However, the salary is paid out in respective currencies on each of the regions.
Identify the correct method of defining the grade and grade rates.

A) Link grades and associate grade rate with a common set.
B) Create grades and grade rates specific to each country and associate them with legislative data group for each region.
C) Create grades and grade rates specific to each country and associate them with respective business units.
D) Link grades with a common set and associate grade rates with legislative data group for each region.

3. You are using Oracle Applications R11.5.10 for HR, Payroll, and Benefits, and a third party application for Talent Management. You are exploring the option of moving to Fusion HCM including Talent Management.
What is the recommended road map?

A) Upgrade HR, Payroll, and Benefits to R12. Adopt Fusion Talent Management and be coexistent with R12. Later, move other modules one by one or all at once.
B) Move Payroll, Benefits, and Talent Management to Fusion. Adopt coexistence model with EBS 11.5.10. Later, move HR to Fusion.
C) Move only Talent management to Fusion and coexist with EBS 11.5.10. Later, move all other application to Fusion.
D) Move all the applications to Fusion including Talent Management.

4. Your organization is a large scale manufacturing company currently using Oracle Applications 12.1.1 (EBS R12) for HR, payroll, and Benefits. You have a number of customizations in EBS R12. You have decided to upgrade the HR landscape to Oracle Fusion but because the volume of data is huge, you are concerned about data movement, security, and data integrity.
As a Functional Consultant, what would you suggest?

A) Adopt the Oracle Fusion Data Migration solution to move HR, Payroll, and Benefits setup and transaction data. Extend the Oracle solution for custom data migration.
B) Redo the configuration for the entire setup data in Oracle fusion. Adopt conversion process for transaction data.
C) Propose a new data migration solution because there is no delivered solution available for upgrades.
D) Adopt Oracle Fusion Data Migration solution to move HR setup and transaction data. There is no delivered solution available for Payroll and Benefits data migration.

5. Your customer is making regular updates to HR data and wants to keep a history of the changes made. While updating employee records, which two fields are date effective?

A) Person number
B) Assignment details
C) First Name
D) Date of Birth
E) Phone number
F) National identification Number

質問と回答：