本当質問と回答の練習モード

現代技術のおかげで、オンラインで学ぶことで人々はより広い範囲の知識（aPHR有効な練習問題集）を知られるように、人々は電子機器の利便性に慣れてきました。このため、私たちはあなたの記憶能力を効果的かつ適切に高めるという目標をどのように達成するかに焦点を当てます。したがって、HRCI Other Certification　aPHR練習問題と答えが最も効果的です。あなたはこのAssociate Professional in Human Resources有用な試験参考書でコア知識を覚えていて、練習中にAssociate Professional in Human Resources試験の内容も熟知されます。これは時間を節約し、効率的です。

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現代IT業界の急速な発展、より多くの労働者、卒業生やIT専攻の他の人々は、昇進や高給などのチャンスを増やすために、プロのaPHR試験認定を受ける必要があります。 試験に合格させる高品質のAssociate Professional in Human Resources試験模擬pdf版があなたにとって最良の選択です。私たちのAssociate Professional in Human Resourcesテストトピック試験では、あなたは簡単にaPHR試験に合格し、私たちのAssociate Professional in Human Resources試験資料から多くのメリットを享受します。

信頼できるアフターサービス

私たちのaPHR試験学習資料で試験準備は簡単ですが、使用中に問題が発生する可能性があります。aPHR pdf版問題集に関する問題がある場合は、私たちに電子メールを送って、私たちの助けを求めることができます。たあなたが新旧の顧客であっても、私たちはできるだけ早くお客様のお手伝いをさせて頂きます。候補者がAssociate Professional in Human Resources試験に合格する手助けをしている私たちのコミットメントは、当業界において大きな名声を獲得しています。一週24時間のサービスは弊社の態度を示しています。私たちは候補者の利益を考慮し、我々のaPHR有用テスト参考書はあなたのaPHR試験合格に最良の方法であることを保証します。

要するに、プロのaPHR試験認定はあなた自身を計る最も効率的な方法であり、企業は教育の背景だけでなく、あなたの職業スキルによって従業員を採用することを指摘すると思います。世界中の技術革新によって、あなたをより強くする重要な方法はAssociate Professional in Human Resources試験認定を受けることです。だから、私たちの信頼できる高品質のHRCI Other Certification有効練習問題集を選ぶと、aPHR試験に合格し、より明るい未来を受け入れるのを助けます。

aPHR試験学習資料の三つバージョンの便利性

私たちの候補者はほとんどがオフィスワーカーです。あなたはAssociate Professional in Human Resources試験の準備にあまり時間がかからないことを理解しています。したがって、異なるバージョンのaPHR試験トピック問題をあなたに提供します。読んで簡単に印刷するには、PDFバージョンを選択して、メモを取るのは簡単です。 もしあなたがAssociate Professional in Human Resourcesの真のテスト環境に慣れるには、ソフト（PCテストエンジン）バージョンが最適です。そして最後のバージョン、aPHRテストオンラインエンジンはどの電子機器でも使用でき、ほとんどの機能はソフトバージョンと同じです。Associate Professional in Human Resources試験勉強練習の3つのバージョンの柔軟性と機動性により、いつでもどこでも候補者が学習できます。私たちの候補者にとって選択は自由でそれは時間のロースを減少します。

HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題:

1. Why was the Genetic Information Nondiscrimination Act passed by Congress?
Response:

A) Employers were being nosy about employee health problems that they had not admitted on their job applications.
B) Insurance companies were using genetic information to determine who would have expensive diseases in the future.
C) Employers were using the genetic information to determine racial category membership.
D) Insurance companies were finding it useful to know genetic information to defend against lawsuits.

2. The Family and Medical Leave Act will apply to an employee who
Response:

A) Is a sister wanting to surprise her brother for his 50th birthday
B) Is a new father wanting to take time off for bonding with his new son
C) Is an uncle who wants to travel to the "old country" to see his new niece
D) Is a mother who wants to take more time off following her vacation

3. A person who is traveling to the United States just to visit and does not intend to either work or overstay their visit. This would be an example of a person who should apply for which of the following?
Response:

A) C-Visa
B) B-1 Visa
C) B-2 Visa
D) EAD

4. Under the factor comparison method, jobs are evaluated through the use of Response:

A) A wage/salary conversion table
B) Predetermined wage classes
C) A comparison with market pricing
D) A scale based on compensable factors

5. Finding a life insurance company to provide benefits to its workforce has been difficult for Joan, the HR manager. She decides to recommend that her company offer a self-insured plan.
What controls might Joan have to consider in her planning?
Response:

A) Only state laws will have an influence on Joan's development of a self-insured benefit plan.
B) The Employee Retirement Income Security Act regulates welfare benefit plans, including life insurance.
C) The Life Insurance Benefit Plans Act has control over what Joan is able to do with her idea.
D) There are no federal restrictions on a company providing its own life insurance plan to employees.

質問と回答：