あなたはaPHR試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてaPHR試験内容をアップグレードします。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、HRCI aPHRテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

更新されたaPHR試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたaPHR試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：aPHR試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

aPHRテストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

購入後、どれくらいaPHR試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にHRCI aPHR試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にaPHR試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題:

1. For the past 6 years, Sam's company has been a federal contractor working on equipment for the Department of Defense. The company has additional contract opportunities coming up, and Sam isn't sure if there will be an extra burden related to disabled workers because they are subject to both the Americans with Disabilities Act and the Rehabilitation Act.
Response:

A) Handling job accommodation requests is a requirement of the ADA but not the Rehabilitation Act. Things should be easier.
B) Sam should rest easy. The ADA and the Rehabilitation Act are identical in their content and requirements.
C) Whatever Sam thinks, the ADA and Rehabilitation Act requirements have applied to his company for 6 years already. Adding more contracts won't change his current obligations.
D) Sam's company has already met its recruiting obligations and now only has to worry about meeting ADA requirements.

2. Naji is wondering how he is going to describe the difference between his organization's employee grievance resolution process and the discrimination complaint-handling process. What would you suggest?
Response:

A) Handling grievances is not required by law, but handling discrimination complaints is a legal requirement under federal law.
B) Grievances happen only in union-represented organizations, so Naji doesn't have to worry about that. He still has to explain how discrimination complaints can be handled in his organization.
C) Employee grievances are often regarding workplace rules and work assignment processes. Discrimination complaints have more to do with equal employment opportunity issues.
D) There isn't any difference between them. The processes for handling them are the same.

3. ADDIE is an instructional design tool. What is not part of ADDIE?
Response:

A) Delivery
B) Implementation
C) Development
D) Design

4. The concept of broadbanding was developed to
Response:

A) Limit the autonomy of line managers
B) Reduce employee mobility with the organization
C) Provide narrower salary ranges
D) Work with flatter organization structures

5. Which term best describes the manner in which adults learn?
Response:

A) Emotional intelligence
B) Kinesthetic
C) Pedagogy
D) Andragogy

質問と回答：