あなたはaPHR試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてaPHR試験内容をアップグレードします。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、HRCI aPHRテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

更新されたaPHR試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたaPHR試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：aPHR試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

aPHRテストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

購入後、どれくらいaPHR試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にHRCI aPHR試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にaPHR試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題:

1. Which job evaluation method is most difficult to use?
Response:

A) Factor comparison method
B) Ranking method
C) Classification method
D) Point-factor method

2. Why was the Genetic Information Nondiscrimination Act passed by Congress?
Response:

A) Employers were being nosy about employee health problems that they had not admitted on their job applications.
B) Insurance companies were using genetic information to determine who would have expensive diseases in the future.
C) Employers were using the genetic information to determine racial category membership.
D) Insurance companies were finding it useful to know genetic information to defend against lawsuits.

3. According to the FLSA, which of the following would be considered time worked for the purposes of overtime?
Response:

A) An exempt employee spends an hour traveling to and from the airport for a 1-day trip.
B) A nonexempt employee spends 10 minutes at the end of the day cleaning up the work area.
C) A nonexempt employee is given a meal break of 45 minutes when working additional hours in the evening.
D) A nonexempt employee travels from home to a client site after hours in response to an emergency call.

4. Diversity means:
Response:

A) Searching for qualified people from many backgrounds so they can be considered for a job opening.
B) The employer must hire representatives of all backgrounds even if they aren't qualified.
C) Identifying at least one person from each racial group who can be appointed to a given job title.
D) Poor job performers must be retained if they are the last representatives of their cultural background.

5. Mary has had a bad encounter with her supervisor, Henry. That evening after getting home from work, she pulls out her computer and sends a blistering blog post to her Facebook page. She names her company and her supervisor. She calls him unfair, pigheaded, and without principles.
What can the company do about her posting?
Response:

A) The company is prohibited from any action against Mary because she is engaging in a protected concerted activity.
B) The company can demand that she remove the offensive post. If she doesn't, the company can file legal action against her.
C) The company can demand that Facebook remove the offensive post. If it doesn't, the company can file legal action against Facebook.
D) The company is protected against such employee comments by the Fair and Decent Treatment Act and can take disciplinary action against Mary.

質問と回答：