Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：SHRM-SCP試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

あなたはSHRM-SCP試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてSHRM-SCP試験内容をアップグレードします。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

更新されたSHRM-SCP試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたSHRM-SCP試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

SHRM-SCPテストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

購入後、どれくらいSHRM-SCP試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にSHRM SHRM-SCP試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にSHRM-SCP試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SHRM SHRM-SCPテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) 認定 SHRM-SCP 試験問題:

1. What should be human resource's first task in creating the program?

A) Creating an organization-wide training calendar with scheduled training assignments anddue dates
B) Taking inventory of each departments training needs and current processes
C) Becoming familiar with the legal requirements and best practices of training programs inthe industry
D) Researching learning management systems-obtaining quotes, checking references, and soon

2. According to the Equal Pay Act of 1963, which working condition requires equal pay?

A) Different production levels
B) Shifts on different days of the week
C) Varied geographic locations
D) Separate first-shift production lines

3. A rapidly growing technology start-up company with 200 employees forms a new team to handle recruitment for the company that is independent of the HR team. The recruitment team does not have any specific guidelines for hiring. The HR director wants to establish guidelines to prevent the theft of intellectual property and insists that the recruitment team begin conducting background checks to verify applicants' criminal histones. The recruitment director feels that background checks create unnecessary delays and that the multiple interviews used to make selection decisions serve the same purpose as a background check.
Considering the company's rapid growth and desire to avoid any intellectual property theft, what would have been an effective way to structure the recruiting function to avoid the present difficulties?

A) Keep recruiting and HR separate, but hire a recruitment director with experience as an HR director.
B) Allow the recruiting team to function autonomously, but require weekly meetings with HR.
C) Expand the HR function to include the recruiting function as well as the other HR functions.
D) Outsource the entire recruiting function to a company with expertise in such work.

4. The HR and IT directors meet to discuss plans to purchase an applicant tracking system to support the continued growth of the organization. Which is the first step the directors should take?

A) Evaluate any existing recruitment processes.
B) Research integration capabilities.
C) Ensure scalability to support growth.
D) Determine the automation needs of the organization.

5. The new organizational strategy affects all employees, and the executive team is discussing ways to communicate it to the store and warehouse personnel. They decide to hold staff meetings with each workgroup. What can they do to ensure that the meetings are successful?

A) Choose a presenter who understands the audience,s needs and perspectives.
B) Conduct focus groups within the meetings.
C) Provide lunch for employees while presenting a detailed slide show presentation.
D) Start the meetings of f with an icebreaker activity.

質問と回答：