割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

更新されたPHRca試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたPHRca試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

PHRcaテストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：PHRca試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

あなたはPHRca試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてPHRca試験内容をアップグレードします。

購入後、どれくらいPHRca試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にHRCI PHRca試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にPHRca試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、HRCI PHRcaテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

HRCI Professional in Human Resources - California 認定 PHRca 試験問題:

1. Heather's organization works with a labor union work force. Heather has heard rumors that the union has been trying to create a hot cargo agreement with a supplier. What is a hot cargo agreement?

A) It's a threat that the union will slow down processing orders for non-union shops.
B) It's an agreement thatan employer will stop doing business with a non-union business.
C) It's an agreement to rush orders for union-based businesses.
D) It forces suppliers to join the union.

2. As a HR Professional you must understand the laws and regulations, which affect employeecompensation. If a non-exempt employee works more than 40 hours per week, what is their overtime pay rate?

A) Non-exempt employees do not receive overtime pay
B) It depends on the state where the employee is employed
C) 50 percent of their base pay
D) 150 percent of their base pay

3. Under OSHA regulations, employers donothave the right to do which of the following?

A) Consult with OSHA to correct hazards without fear of a citation and penalty
B) Refuse to allow an OSHA inspector on the premises
C) Request a variance to an OSHA standard while waiting for repairs
D) File a Notice of Contest within 30 days of the citation

4. As an HR Professional you must be familiar with the strategic business management of your organization.
Henry Fayol identified five functions of business management which still apply to businesses today. Which one of thefollowing answers correctly identifies the five functions of a manager?

A) Prevoyance, to command, to execute, to close, and to control
B) To plan, to organize, to control, to propose, and to close
C) Prevoyance, to organize, to command, to coordinate, and to control
D) Initiating, planning, executing, controlling, and closing

5. The Federal Labor Standards Act is something that all HR Professionals should be familiar with. This act clearly defines four areas that affect all employees. Which one of the following is not one of the four areas of employment covered by this act?

A) Commissions, royalties, and tips
B) Overtime
C) Record keeping
D) Minimum wage

質問と回答：