C_THR87_2411テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

更新されたC_THR87_2411試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたC_THR87_2411試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

あなたはC_THR87_2411試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてC_THR87_2411試験内容をアップグレードします。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR87_2411テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：C_THR87_2411試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

購入後、どれくらいC_THR87_2411試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にSAP C_THR87_2411試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にC_THR87_2411試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C_THR87_2411 試験問題:

1. Your client has a performance process where employees can enter goals. The individual part of the employee's bonus is based on the performance against these goals - but not all of them. When going through the goal setting process, the employee and their manager will discuss whether or not a goal is "bonus relevant" - that is, the employee's attainment against that goal affects their bonus at the end of the year. What is the best way to set this up without administrative intervention?

A) Relevant goal performance is imported into each employee's Assignment History.
B) Goals that are relevant to the employee's bonus need to be in a separate section in the performance form.
C) Goals that are relevant to the employee's bonus need to have a different type, set when creating the goal.
D) Goals that are relevant to the employee's bonus need to be exported from Goal Management and imported into Business Goals.

2. Which bonus plan configuration is available only when using an import file?

A) Bonus Cap Percentage
B) Individual Section Weight
C) Team Section Weight
D) Bonus Plan Name

3. What is the relationship between goal weights and bonus plans?

A) Goal weights are required to equal 100% for each bonus plan.
B) All bonus plans must have equally weighted business goals.
C) Business goal weights must be created first, before bonus plans are created.
D) Goals are uniquely weighted based on the bonus plan they are assigned to.

4. Bonuses for all engineers at your client are calculated as follows: Basis (prorated salary × bonus target) × company achievement. Bonuses for all marketing staff at your client are calculated as follows: Basis × 50% individual achievement + 50% company achievement. How can this be implemented? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual
B) Two variable pay programs: one using Base × Business Performance and using Base × (Business Performance + Individual Performance). The additive plan uses one business goal section weighted at 50%
C) One variable pay program using Base × Business Performance × Individual Performance. Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual.
D) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% corporate and the other 50% corporate and 50% individual.

5. A customer updated an employee's assignment date using the employee history editor, but the proration amount remained the same in the worksheet. How can you correct this?

A) Calculate Bonus and Update worksheets.
B) Delete the existing worksheet and then launch a new set.
C) Update Goal Result and Update worksheets.
D) Delete the user from their worksheet and add them back into the worksheet.

質問と回答：