C_THR86_2305テストエンジンはどのシステムに適用しますか?
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
割引はありますか?
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
更新されたC_THR86_2305試験参考書を得ることができ、取得方法?
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたC_THR86_2305試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか?
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR86_2305テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
返金するポリシーはありますか? 失敗した場合、どうすれば返金できますか?
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です:購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は7日以内に支払い口座に戻ります。
あなたはC_THR86_2305試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか?
すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてC_THR86_2305試験内容をアップグレードします。
購入後、どれくらいC_THR86_2305試験参考書を入手できますか?
あなたは5-10分以内にSAP C_THR86_2305試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にC_THR86_2305試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか?
テストエンジン:C_THR86_2305試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF(テストエンジンのコピー):内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C_THR86_2305 試験問題:
1. Your client wants to pre-populate merit recommendations with the ideal values upon worksheet launch to start with a fully spent budget This means that if a planner wishes to increase an employee's raise, they need to decrease another s to stay within budget. How can you achieve this?Note There are 2 correct answers to this question.
A) Use guidelines to populate the default values and budget with mode PercentOfCustomField. where the custom field uses a lookup table.
B) Use a custom validation to display a warning to remind the planner to decrease an employee's merit if they increase another employee s merit. Budgets use the PercentOfCurSal mode.
C) Use a custom column with a formula to display the ideal values and guidelines with a default of 0 Budgets use the DirectAmount mode
D) Use guidelines to populate the default values and budget with mode Guideline.
2. Your client wants to ensure that planners justify their decision to NOT give an employee a merit increase.What is the best way to accomplish this?
A) Edit the XML and add a comp-force-comment-config tag with the mode attribute set to 'guideline '
B) Under Define Standard Validation Rules add a Force Comment Rule with the mode set to 'no-raise '
C) Under Define Standard Validation Rules add a Force Comment Rule with the mode set to 'raise '
D) Q Use custom validations with the formula if(merit>0.'FALSE .'TRUE
3. Your client would like a specific population of inactive employees to be included in the worksheet.Which combination of settings allows you to achieve this?
A) Select 'Including Inactive Users' when defining the Method of Planner, select 'All employees are eligible" under Eligibility Settings and update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees.
B) Select 'All employees are eligible" under Eligibility Settings, and update eligibly rules to EXCLUDE the desired inactive employees
C) Select 'Including Inactive Users' when defining the Method of Planner, select 'All employees are eligible" under Eligibility Settings and update eligibility rules to EXCLUDE the undesired inactive employees
D) Select "All employees are eligible' under Eligibility Settings, and update eligibility rules to INCLUDE the desired inactive employees
4. In provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new users if none specified' option You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which columns are required.Note. There are 2 correct answers to this question.
A) USERID
B) USERNAME
C) MANAGER
D) STATUS
5. Your client has a requirement to set a custom Amount column called RSU Shares to 15 if the employee has a performance rating of 5 and a Pay Grade of 6 or 7. If the employee does not meet these conditions, then they receive 0 shares.What formulas could work for this requirement?Note There are 2 correct answers to this question.
A) iflpmRaling=5&&(payGrade=6| payGrade=7) 15 0)
B) if(pmRating=5.if(payGrade=6 l5.if(payGrade=7 15.0)) 0)
C) if(pmRating=5&&(payGrade=6| 7).15.0)
D) if(pmRating=5 AND payGrade=6 OR payGrade=7 15,0)
質問と回答:
質問 # 1 正解: A、D | 質問 # 2 正解: B | 質問 # 3 正解: A | 質問 # 4 正解: A、D | 質問 # 5 正解: A、B |