Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：C_THR81_1611試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

あなたはC_THR81_1611試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてC_THR81_1611試験内容をアップグレードします。

C_THR81_1611テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

購入後、どれくらいC_THR81_1611試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にSAP C_THR81_1611試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にC_THR81_1611試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

更新されたC_THR81_1611試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたC_THR81_1611試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR81_1611テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q4/2016 認定 C_THR81_1611 試験問題:

1. A customer plans to user MDF objects in employee central to create configurable rules. Which of the below permissions suites best to achieve this?
There are 2 correct answers to this question. Choose:

A) Configure business rules
B) Configure generic object definition
C) Manage business configuration
D) Maintain pay, organization and job

2. How do you set up global benefits in SAP SuccessFactors Employee Central?
Please choose the correct answer. Choose one:

A) 1 . Enable benefits in Provisioning
2 . Add the Global Benefits tab element in the Corporate Data Model
3 . Activate global benefits in Manage Business Configuration
B) 1 . Enable benefits in Provisioning
2 . Add the Global Benefits tab element in the Succession Data Model
3 . Activate global benefits in Configure Employee Files
C) 1 . Enable benefits in the Admin Center
2 . Add the Global Benefits tab element in the Succession Data Model
3 . Activate global benefits in Configure Employee Files
D) 1 . Enable benefits in the Admin Center
2 . Add the Global Benefits tab element in the Corporate Data Model
3 . Activate global benefits in Manage Business Configuration

3. The attached diagram shows an extract from a customer's configuration workbook. Which of the following
XML configurations meets the customer's requirements?
There are 2 correct answers to this question. Choose:

A) <hris-field max-length="32" id="externalCode" visibility="both" required="false" pii="false"> <label>Job
Code </label> </hris-field>
B) <hris-field max-length="90" id="name" visibility="both" required="true"> <label> Job
Title<llabel></hris-field>
C) <hris-field max-length="32" id="custom-stringl" visibility="both" required="false" pii="false" picklistld="yesNo"> <label>Executive? </label> </hris-field>
D) <hris-field id="standardHours" visibility="none" maximumFractionDigits="2" showTrailingZeros="false"> <label>Standard Weekly Hours <!label> </hris-field>

4. Which foundation objects can you use to structure a customer's business?
There are 2 correct answers to this question. Choose:

A) Legal Entity (hris-element-id:company)
B) Division (hris-element-id:division)
C) Job Information (hris-element-id: jobinfo)
D) Employment Details (hris-element-id: employmentlnfo)

5. How do you create a new picklist?
Please choose the correct answer. Choose one:

A) Enter the new picklist values into the Optionld column.
B) Import the pick:list file using the Picklist Mappings tool.
C) Export the data format and add a new picklist ID and new picklist values to the file.
D) Export all pick:lists and add a new picklist ID and new pick:list values to the file.

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