返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

購入後、どれくらい1z0-1046-24試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にOracle 1z0-1046-24試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に1z0-1046-24試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、Oracle 1z0-1046-24テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

あなたは1z0-1046-24試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて1z0-1046-24試験内容をアップグレードします。

更新された1z0-1046-24試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された1z0-1046-24試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：1z0-1046-24試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

1z0-1046-24テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

Oracle Global Human Resources Cloud 2024 Implementation Professional 認定 1z0-1046-24 試験問題:

1. At which two levels can Profile Options be set for HCM Cloud: Global Human Resources?

A) Site
B) Product
C) User
D) Role

2. Which of the following statuses allows for additional values to be created?

A) Payroll Status
B) HR Status
C) Assignment Status

3. A multinational construction company, headquartered in London, has operations in five countries. It has its major operations in the UK and US and small offices in Saudi Arabia, UAE, and India. The company employs
3,000 people in the UK and US and 500 people in the remaining locations. The entire workforce in India falls under the Contingent Worker category. How many Legislative DataGroups (LDGs), divisions, legal employers, and Payroll Statutory Units (PSUs) need to be configured for this company?

A) Five LDGs, five divisions, five legal employers, and five PSUs.
B) Five LDGs (one for each country), four divisions (UK, US, India, and one for Saudi Arabia and UAE combined), two legal employers and PSUs (US and UK only, because the workforce is very small in the other countries).
C) Five LDGs (one for each country), four divisions (UK, US, India, and one for Saudi Arabia and UAE combined), five legal employers, and four PSUs (all except India).
D) Four LDGs (UK, US, India, and one for Saudi Arabia and UAE combined), five divisions (one for each country), four legal employers (all except India), and five PSUs.

4. As an HR specialist, you have been asked to create and assign a new schedule to employees that will be working a new shift. What steps should you follow to meet this requirement?

A) Create a work pattern, create a shift, create a work schedule, assign the schedule through workschedule assignment
B) Create a shift, create a work pattern, create a work schedule, assign the schedule through work schedule assignment
C) Create a shift, create a work pattern, assign the work pattern through work schedule assignment
D) Create a shift, create a work pattern, create a work schedule, assign the shift through the manage employment task

5. A human resource specialist is promoting an employee. While promoting an employee, the human resource specialist is required to enter the promotion date, promotion action, and promotion reason. However, the promotion reason list of values does not list an appropriate reason. Which two options can help the human resource specialist understand the Action framework available in the application?

A) Action Reasons are seeded and cannot be defined by a user.
B) Actions are seeded and cannot be defined by a user.
C) Action Reasons are seeded and can be defined by a user.
D) Action Types are seeded and cannot be defined by a user.

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